Individual Differences & Validation
27 belangrijke vragen over Individual Differences & Validation
Waar moet je naar kijken bij de kwaliteit van de metingen?
- Meten we wat we willen meten?
- Meten we het consistent?
- Voorspelt onze maat van de voorspeller de toekomstige prestatie?
Wat zijn aanvullende kwesties bij het ontwerpen van een test?
- Kosten, prijzen van de software, tijd van het afnemen van een interview, het scoren van de antwoorden
- Face validity, ziet de test eruit of ze ook werkelijk de trek meten? Beïnvloedt motivatie en reactie op de procedure bij sollicitanten
- Interpretatie van de resultaten
Wat is het verschil tussen betrouwbaarheid en validiteit?
- Betrouwbaar
- Stabiel en/of
- Consistent over de tijd
- Wordt het construct dat gemeten beoogd te worden ook werkelijk gemeten?
- Of de beslissingen die op basis van de meting gemaakt zijn, correct zijn
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is face validiteit (indruksvaliditeit)?
Wat is ratio ordening?
Reactietijd
Afstand (km)
Aantal opleidingen gevolgd
Wat is het doel van betrouwbaarheid?
Waarom is het belangrijk dat HR specialisten begrijpen hoe ze psychologische metingen moeten gebruiken?
Wat meet interne consistentie?
- Split-half: test wordt in 2 gelijke delen gedeeld
- Cronbach's alfa: gemiddelde van alle mogelijke split-half, wordt het meest gebruikt
Wat is criterion validiteit (criteriumvaliditeit)?
- Empirische relatie tussen voorspeller en criterium . Predictief/concurrent.
- Hoe goed voorspelt de ene variabele (voorspeller) de andere variabele (baanprestatie)?
Wat zijn factoren die de validiteit aantasten?
- Range enhancement: als de voorspeller gevalideerd wordt door een groep die meer heterogeen is dan de groep waar het oorspronkelijk voor bedoeld is, lijkt het betere de discrimineren dan het werkelijk doet
- Restriction of range: je meet alleen maar een bepaald deel van de voorspeller of het criterium
Welke 3 soorten restriction range zijn er?
- Direct range restriction: de test die gevalideerd moet worden, wordt voor selectie gebruikt voordat de validiteit is vast gesteld
- Indirect range restriction: de selectie is gemaakt op basis van andere variabelen die gecorreleerd zijn met de voorspellertest die gevalideerd wordt
- Natural attrition: als goede of slechte presteerders weggaan voordat de criteria gemeten zijn
Wat is convergente en divergente validiteit?
Divergente: de scores moeten niet gerelateerd zijn aan instrumenten die andere dingen meten.
Wat is incremental validity (tussentijds)?
Wat is de nominale ordening?
Uva- student vs. VU student
Geslacht
Experimentele condities
Wat is de ordinale ordening?
Racepaarden uitkomst
Relatieve rating van werknemers
Wat is interval ordening?
Graden Celcius
Wat is content validiteit? En hoe meet je het?
- Heeft de meetprocedure alle benodigde facetten van het baanprestatiedomein?
- Logische validiteit
- Rationeel oordeel proces
Wat is voorbeeld, Self-Monitoring, van het testen van constructvaliditeit?
- Hoog SM: gemotiveerd en vaardig om hun gedrag aan te passen om de impressie die anderen van hen hebben aan te passen. Sociale kameleons.
- Laag SM: focus op het behouden van innerlijke attitudes door een consistent beeld van zichzelf te laten zien, ongeacht de situatie.
Hoe voer je een predictive studie uit?
- Meet de kandidaten (bijv. consciëntieusheid)
- Selecteer kandidaten zonder de resultaten te gebruiken
- Verkrijg metingen van de criteriumprestatie later
- Meet de sterkte van de relatie
Wat is belangrijk om te onthouden bij het meten van criteriumvaliditeit?
- Definieer het prestatie domein duidelijk voordat je de test ontwikkelt om toekomstige prestatie te voorspellen
- Verzamel data van het criterium onafhankelijk van de data van de voorspeller
- Adequate power (probleem als je een kleine n hebt)
- Denk aan de lengte van het interval tussen het meten van de voorspeller en het criterium
- Representatieve steekproef
Wat is de General Mental Ability (GMA)?
- Intelligentie = de mogelijkheid om te leren
Waarom intelligentie gebruiken als voorspeller?
Hoe kan de betrouwbaarheid tussen beoordelaars getest worden?
- Interrater agreement, de precieze overeenkomst tussen beoordelaars in hun beoordeling van een dimensie.
- Interclass correlation, wordt gebruikt wanneer 2 beoordelaars verschillende objecten of individuen beoordelen.
- Intraclass correlation, hoeveel het verschil tussen beoordelaars komt door verschil tussen de individuen die beoordeelt hebben en hoeveel het komt door fouten in de meting.
Om welke 2 punten draaien verschillende methodes van validatie?
- Wat een test of procedure meet, is het het onderliggende construct of hypothese?
- Hoe goed meet het?
Wat is het verschil tussen predictive en concurrent studies?
- Predicitive, is georiënteerd op de toekomst en heeft een tijdsinterval waarin gebeurtenissen plaats vinden (mensen worden getraind of verkrijgen ervaring tijdens de baan).
- Concurrent, is georiënteerd op het heden en reflecteert alleen de status quo op een bepaald tijdstip.
Hoe werken Situational Judgment Tests (SJT's)?
Wat is een van de belangrijkste resultaten uit het onderzoek (Lievens & Sackett)?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
