Startpagina / Samenvattingen / Applied Psychology in Human Resource Management / voordelen-training-trainees

Training - Aguinis & Kraiger (2010)

Q: Wat zijn de voordelen van training voor het individu en teams?

De voordelen bevatten variabelen direct gelinkt aan de Prestatie : Innovatie Impliciete vaardigheden Adaptieve expertise > strategische kennis: wanneer bepaalde kennis inzetten Technische vaardigheden Self-managementvaardigheden en cross-culture toepassing: dus ook in andere culturen Declaratieve (wat) en procedurele (hoe) kennis Prestatie consistentie: ook onder stress moeten ze blijven presteren Indirect : Empowerment Communicatie Planning en taakcoördinatie in teams

Q: Wat zijn de voordelen voor organisaties van training?

De voordelen bevatten organisatorische prestatie Prestatie : Winstgevendheid Effectiviteit Productiviteit Bedrijfsomzet per werknemer, Direct aan gerelateerd : Verminderde kosten Toenemende kwaliteit en kwantiteit Indirect : Werknemersturnover Reputatie van de organisatie Sociaal kapitaal

Q: Wat bleek uit onderzoek goed te zijn bij het leveren en toepassen van training?

Design : toepassen van op theorie gebaseerde principes zoals het aanmoedigen van trainees, zorgen dat trainees energie steken in het aanleren van nieuwe vaardigheden, trainees de kans geven om fouten te maken samen met expliciete instructies hoe ze ervan moeten leren. Delivery : gebruik maken van de huidige technologie.

6 belangrijke vragen over Training - Aguinis & Kraiger (2010)

Wat zijn de voordelen van training voor het individu en teams?

De voordelen bevatten variabelen direct gelinkt aan de
Prestatie:

Innovatie
Impliciete vaardigheden
Adaptieve expertise > strategische kennis: wanneer bepaalde kennis inzetten
Technische vaardigheden
Self-managementvaardigheden en cross-culture toepassing: dus ook in andere culturen
Declaratieve (wat) en procedurele (hoe) kennis
Prestatie consistentie: ook onder stress moeten ze blijven presteren

Indirect:

Empowerment
Communicatie
Planning en taakcoördinatie in teams

Wat zijn de voordelen van training voor de maatschappij/samenleving?

De (h)erkenning van de voordelen van training voor de maatschappij hebben ervoor gezorgd dat landen over de hele wereld nationale beleidsmaatregelen bemoedigen. Deze beleidsmaatregelen zorgen voor toename van het menselijk kapitaal, wat gerelateerd is een meer economische welvaart.

Wat zijn de voordelen voor organisaties van training?

De voordelen bevatten organisatorische prestatie
Prestatie:

Winstgevendheid
Effectiviteit
Productiviteit
Bedrijfsomzet per werknemer,

Direct aan gerelateerd:

Verminderde kosten
Toenemende kwaliteit en kwantiteit

Indirect:

Werknemersturnover
Reputatie van de organisatie
Sociaal kapitaal

Wat bleek uit onderzoek goed te zijn bij het leveren en toepassen van training?

Design: toepassen van op theorie gebaseerde principes zoals het aanmoedigen van trainees, zorgen dat trainees energie steken in het aanleren van nieuwe vaardigheden, trainees de kans geven om fouten te maken samen met expliciete instructies hoe ze ervan moeten leren.
Delivery: gebruik maken van de huidige technologie.

Welke 2 manieren maximaliseren de voordelen van een training?

Gebruik maken van SME's
Zorgen dat trainees klaar en gemotiveerd zijn voor de training

Wat is het belang van evaluatie?

Het is niet allen belangrijk dat de voordelen van een training maximaal behaald worden, maar ook dat dit gedocumenteerd wordt. Voor volgende keren, maar ook voor o.a. aandeelhouders die betrokken zijn bij het proces.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Applied Psychology in Human Resource Management | 9781292023472 | Wayne F Cascio, et al

Bekijk samenvatting