Fairness & Leaving - Cascio & Wynn (2004)
9 belangrijke vragen over Fairness & Leaving - Cascio & Wynn (2004)
Wat wordt er bedoeld met psychologisch contract?
- Bijvoorbeeld afwezigheid veroorzaakt rechtvaardigheid, de werknemer verwacht niet dat zijn contract onvrijwillig wordt beëindigd, en de werkgever verwacht van de werknemers dat hij of zij het beste uit zijn of haar vermogen haalt. Stabiliteit en voorspelbaarheid kenmerkt het oude psychologisch contract.
Wat voor gedrag omvat OCB's?
- Vrijwilligerswerk om activiteiten uit te voeren die niet formeel een onder zijn van iemands baan
- Aanhouden van enthousiasme of inspanning wanneer dat nodig is om te de eigen taken met succes te volslagen
- Helpen en samenwerken met anderen;
- Het opvolgen van organisatorische regels en procedures, zelfs als ze zelf persoonlijk lastig zijn
- Onderschrijven, ondersteunen en verdedigen organisatiedoelstellingen
Wat zijn de 4 condities die er moeten zijn om participatie bij downsizing te laten werken?
- Er moet voldoende tijd zijn om deel te nemen
- De onderwerpen waarin werknemers wordt gevraagd om mee te doen moeten aansluiten op hun interesses
- De werknemers moeten de mogelijkheid hebben (met inbegrip van intelligentie, technische kennis en communicatieve vaardigheden) om deel te nemen
- De cultuur van de organisatie hebben moet betrokkenheid van de werknemers ondersteunen.
Succesvolle participatie hoeft niet vaak plaats te vinden, ook al heeft het bedrijf een cultuur van participatie. Het gaat om de eigen 'the beliefs' van de werknemers.
Schending van het psychologisch contract heeft mogelijk ernstige gevolgen voor werkgevers
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Als downsizing noodzakelijk wordt > don’t bother getting employee input. Klopt dit?
- Psychologisch onderzoek heeft aangetoond dat zo'n gebrek aan controle over belangrijke gebeurtenissen die persoonlijke gevolgen hebben, leidt tot diverse negatieve persoonlijke en organisatorische resultaten. Organisatorisch, werknemers worden bekrompen, risicomijdend en egocentrisch
(Fout bij krimping) Het psychologisch contract is gebroken. Dus?
- Gebroken psychologisch contract = werknemersstress; verminderde tevredenheid; verminderde loyaliteit; verminderde toewijding; verminderde intenties om te blijven
- Verminderde percepties over de betrouwbaarheid, eerlijkheid en zorg van de organisatie
(Fout bij krimping) Het maakt niet uit of een organisatie haar medewerkers eerlijk behandelt. Klopt dit?
- Oordelen over de eerlijkheid en het eigen vermogen van de procedures die worden gebruikt om beslissingen te nemen, namelijk procedurele rechtvaardigheid, zijn geworteld in de percepties van medewerkers te maken. Deze percepties kunnen terug te vinden zijn in gedrag en houdingen van werknemers. Als werknemers het gevoel hebben dat ze niet eerlijk zijn behandeld, kunnen zij wraak nemen in de vorm van diefstal, sabotage en zelfs geweld
- Omgekeerd is aangetoond dat procedureel eerlijke behandeling leidt tot minder stress (Elovainio, Kivimäki & Helkama, 2001) en verbeterde prestaties, werktevredenheid, betrokkenheid bij een organisatie, en vertrouwen. Het stimuleert ook organisatorisch burgerschap gedrag (OCB).
Willekeurige (indiscriminerende) downsizing verhoogt winst.
- De gedachte hangt er dat er maar 2 manieren zijn om meer winst te maken: snijden in de uitkomsten of inkomsten verhogen. Toekomstige uitkomsten zijn meer voorspelbaar dan inkomsten.
- Ontslagen lossen geen strategieën op die fundamenteel fout zijn.
Als een bedrijf vindt dat het werkgelegenheid moet downsizen, dan is de meest rendabele manier om dit te doen door middel van gerichte bezuinigingen in plaats van een natuurlijk verloop van krimping. Klopt dit?
Wat is het pied piper effect?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
