Startpagina / Samenvattingen / Arbeid & gezondheid / niveau-job-interventies

Interventies gericht op verbetering van de belastbaarheid van de werknemer

6 belangrijke vragen over Interventies gericht op verbetering van de belastbaarheid van de werknemer

Waardoor kijken werkgevers steeds meer naar het verzuimbeleid en wat is het BZP?

Overheid bemoeid zich steeds minder met de gezondheid van werkgevers en werknemers. Hierdoor kijken werkgevers kritischer naar het beleid op verzuim, ziektekostenverzekeraars krijgen een grotere rol , omdat zij een netwerk van gekwalificeerde zorgverleners hebben.

Voor een bedrijfszorgpakket (BZP) betaald de werkgever een vaste premie per medewerker per jaar. Rondom de vestigingen van de werkgever die een collectief contract BZP heeft afgesloten, wordt een netwerk van lokale zorgverleners opgebouwd.

Omschrijf pri sec en tertaire preventie bij interventies gericht op psychische klachten?

Er zijn verschillende interventies die gericht zijn op psychische klachten, bijvoorbeeld gericht op de werksituatie of de werknemer.

Primair preventiefà direct gericht op het wegnemen van de oorzaken van overbelasting en (werk)stress.

Secundair preventiefà gericht op de vroege opsporing en vermindering van reeds ontstane stressreacties.

Tertiair preventiefà gericht op de behandeling van ernstige stress gerelateerde aandoeningen.

Waar staat PTSS voor en hoe ziet de basis interventie eruit?

Bij posttraumatische stress stoornis (PTSS) gaat de voorkeur naar psychologische behandeling boven een medicamenteuze behandeling. De basis interventie is psycho-educatie en adviezen geven om de cliënt te activeren en overmatig vermijdingsgedrag tegen te gaan.

Mensen met een chronische ziekte of handicap hebben een verminderde belastbaarheid als gevolg van pijn, vermoeidheid of andere lichamelijke beperkingen. Noem twee activiteiten om mensen met langdurige gezondheidsproblemen deel te laten nemen aan arbeidsparticipatie?

Twee activiteiten om mensen met langdurige gezondheidsproblemen deel te laten nemen aan arbeidsparticipatie

· Activiteiten die voorkomen dat werknemers tijdens hun loopbaan een gezondheidsprobleem oplopen en uit het arbeidsproces raken.
· Activiteiten die gericht zijn op mensen met gezondheidsproblemen die geen arbeidsrelatie hebben

Bij mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kan de methode van supported employment worden ingezet, verschillende manieren zijn;
CAMFA

Bij mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kan de methode van supported employment worden ingezet, verschillende manieren zijn;
· Assesmentà wensen en mogelijkheden in kaart brengen
· Job findingà een geschikte arbeidsplaats zoeken
· Job analysisà analyseren of de baan passend is
· Job matchingà optimale afstemming tussen persoon en functie
· Job coachingà begeleiding op de werkplek

Waaruit bestaan de vier niveaus, waarmee de kwaliteit van interventies wordt beoordeeld door de erkenningscommissie? en welke verschuiving in investering vindt er plaats.

Verschuiving van investeringen ter beperking of voorkoming van ongezondheid, naar investering om gezondheid te bevorderen.
Kwaliteit van de interventies wordt beoordeeld door de erkenningscommissie op de volgende wijze
· Niveau 1àtheoretisch goed onderbouwd, voldoende onderbouwd en beschreven
· Niveau 2à waarschijnlijk effectief, minimaal resultaat
· Niveau 3à bewezen effectief, sterk aannemelijk gemaakt
· Niveau 4à kosteneffectief

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeid & gezondheid | 9789031388912 | onder van Chris Kuiper

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Interventies gericht op verbetering van de belastbaarheid van de werknemer