Personeelsbeslissingen - Praktische aspecten van het personeelsbeleid
5 belangrijke vragen over Personeelsbeslissingen - Praktische aspecten van het personeelsbeleid
Wat doet een uitgebreid personeelsmodel, klinische besluitvorming en statistische besluitvorming?
Klinische besluitvorming = om een beslissingen te nemen over de relatieve waarde van de verschillende sollicitanten, informatie gecombineerd
Statistische besluitvorming = informatie wordt gecombineerd volgens een wiskunde formule. Er zijn aanwijzingen dat klinische besluitvorming leidt tot bevooroordeelde en minderwaardige beslissingen
Wat houdt scorebanding in? Op basis waarvan kan een selectie binnen band worden gemaakt? Wat is een ander kenmerk?
- Selectie binnen band kan worden gemaakt op basis van andere overwegingen- Score bonding is omstreden
Een andere manier om scores te combineren, is door gebruik te maken van een meervoudige regressie analyse? Wat is cross validatie?
* Maakt gebruik van een compenserend model. Meervoudige regressie geeft waarde aan de individuele voorspellingsscores in termen van hun individuele correlaties met het criterium en hun correlatie met elkaar. Hiervoor zijn voorspellings- en criterium gegevens nodig
Cross validatie = proces waarbij een, op basis van een steekproef, ontwikkelde regressievergelijking wordt getest op een tweede steekproef om te bepalen of deze nog steeds correct is
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Soms is de uitdaging om een individu te plaatsen in plaats van simpelweg een individu te selecteren. Wat houdt plaatsing in en welke drie strategieen zijn er?
Strategieën:
- Beroepsgeleiding
- Pure selectie
- Knippen en passen (cut & fit).
Een individu kan worden geselecteerd om een organisatie te verlaten, in plaats van bij een organisatie aan te sluiten. Bij deselectie is er vaak sprake van 2 typische situaties beeindiging met reden en ontslag. Leg het verschil uit
- Beëindiging met reden = de persoon wordt om een bepaalde reden ontslagen.
* Over het algemeen niet onverwacht
- Ontslag = verlies van banen als gevolg van inkrimping van de werkgever of verlagingen van kracht
* Komt vaak voor met weinig of geen waarschuwing
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)