Baananalyse en prestatie - Functieanalyse: Nieuwere ontwikkelingen
4 belangrijke vragen over Baananalyse en prestatie - Functieanalyse: Nieuwere ontwikkelingen
De meeste functieanalyses focussen zich vooral op waarneembaar gedrag. Wat doet een cognitieve functieanalyse? Waar valt het onder en wat is een cognitieve functieanalyse techniek? Dubois introduceerde indicatoren om te bepalen of een cognitieve functieanalyse zinvol is, licht de vier indicatoren toe.
Dubois introduceerde indicatoren om te bepalen of een cognitieve functieanalyse zinvol is.
- Er zijn anhoudende prestatieproblemen
- Er zijn kostbare fouten of ongelukken
- De training is moeilijk over te dragen naar het werkgedrag
- Het bereiken van een hoog prestatieniveau kost veel tijd
Wat is de Personality Related Position Requirements Form (PPRF) voor methode?
Er wordt vaak gebruik gemaakt van computergestuurde baananalyse systemen. Wat zijn de voordelen hiervan? Welke vormen zijn er en waar worden ze voor gebruikt?
Soorten..
-Dictionary of Occupational Titles (DOT) = programma dat gebruikt kan worden voor beroepskeuzevoorlichting
- Occupunctial Information Netwerk (O*NET, vervanging voor de DOT) = netwerk wat werknemerskenmerken, werknemerseisen, ervaringsvereisten, beroepseisen, beroepseigenschappen en beroepsspecifieke eigenschappen bevat
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houdt competentiemodellering in? Wat voorspellen de kenmerken?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)