Startpagina / Samenvattingen / Arbeid & organisatiepsychologie deel 1 / cognitieve-functieanalyse-analyse

Baananalyse en prestatie - Functieanalyse: Nieuwere ontwikkelingen

Q: De meeste functieanalyses focussen zich vooral op waarneembaar gedrag. Wat doet een cognitieve functieanalyse? Waar valt het onder en wat is een cognitieve functieanalyse techniek? Dubois introduceerde indicatoren om te bepalen of een cognitieve functieanalyse zinvol is, licht de vier indicatoren toe.

Cognitieve functie analyse = probeert mentale processen en kennis te identificeren die nodig zijn voor het voltooien van een taak. Valt onder werknemersgerichte aanpak. Een cognitieve functieanalyse techniek valt onder het think-aloud protocol, waarbij denkprocessen van medewerkers met een hoge prestatie worden geanalyseerd Dubois introduceerde indicatoren om te bepalen of een cognitieve functieanalyse zinvol is. - Er zijn anhoudende prestatieproblemen - Er zijn kostbare fouten of ongelukken - De training is moeilijk over te dragen naar het werkgedrag - Het bereiken van een hoog prestatieniveau kost veel tijd

Q: Wat is de Personality Related Position Requirements Form (PPRF) voor methode?

Personality Related Position Requirements Form (PPRF) = commercieel beschikbare functie analyse die werkprestatie voorspelt aan de hand van persoonlijkheidsfactoren. Kan worden gebruikt als aanvulling op andere instrumenten

Q: Er wordt vaak gebruik gemaakt van computergestuurde baananalyse systemen. Wat zijn de voordelen hiervan? Welke vormen zijn er en waar worden ze voor gebruikt?

Voordelen computergestuurde baananalyse systemen = tijdsbesparing en gemak waarmee analyse kan worden uitgevoerd. Soorten.. -Dictionary of Occupational Titles (DOT) = programma dat gebruikt kan worden voor beroepskeuzevoorlichting - Occupunctial Information Netwerk (O*NET, vervanging voor de DOT) = netwerk wat werknemerskenmerken, werknemerseisen, ervaringsvereisten, beroepseisen, beroepseigenschappen en beroepsspecifieke eigenschappen bevat

Q: Wat houdt competentiemodellering in? Wat voorspellen de kenmerken?

Competentiemodellering = het proces dat de doelen en missies van een organisatie samenbrengt en hier de competenties die nodig zijn om deze doelen en missies te volbrengen bij ontwikkeld. Deze kenmerken voorspellen gedrag binnen een grote verscheidenheid aan taken en settings. Daarnaast voorzien zij de organisatie van een set aan kernkenmerken die hen onderscheidt van andere organisaties. Dit kan worden gebruikt om andere instrumenten aan te vullen

4 belangrijke vragen over Baananalyse en prestatie - Functieanalyse: Nieuwere ontwikkelingen

De meeste functieanalyses focussen zich vooral op waarneembaar gedrag. Wat doet een cognitieve functieanalyse? Waar valt het onder en wat is een cognitieve functieanalyse techniek? Dubois introduceerde indicatoren om te bepalen of een cognitieve functieanalyse zinvol is, licht de vier indicatoren toe.

Cognitieve functie analyse = probeert mentale processen en kennis te identificeren die nodig zijn voor het voltooien van een taak. Valt onder werknemersgerichte aanpak. Een cognitieve functieanalyse techniek valt onder het think-aloud protocol, waarbij denkprocessen van medewerkers met een hoge prestatie worden geanalyseerd

Dubois introduceerde indicatoren om te bepalen of een cognitieve functieanalyse zinvol is.
- Er zijn anhoudende prestatieproblemen
- Er zijn kostbare fouten of ongelukken
- De training is moeilijk over te dragen naar het werkgedrag
- Het bereiken van een hoog prestatieniveau kost veel tijd

Wat is de Personality Related Position Requirements Form (PPRF) voor methode?

Personality Related Position Requirements Form (PPRF) = commercieel beschikbare functie analyse die werkprestatie voorspelt aan de hand van persoonlijkheidsfactoren. Kan worden gebruikt als aanvulling op andere instrumenten

Er wordt vaak gebruik gemaakt van computergestuurde baananalyse systemen. Wat zijn de voordelen hiervan? Welke vormen zijn er en waar worden ze voor gebruikt?

Voordelen computergestuurde baananalyse systemen = tijdsbesparing en gemak waarmee analyse kan worden uitgevoerd.

Soorten..
-Dictionary of Occupational Titles (DOT) = programma dat gebruikt kan worden voor beroepskeuzevoorlichting
- Occupunctial Information Netwerk (O*NET, vervanging voor de DOT) = netwerk wat werknemerskenmerken, werknemerseisen, ervaringsvereisten, beroepseisen, beroepseigenschappen en beroepsspecifieke eigenschappen bevat

Wat houdt competentiemodellering in? Wat voorspellen de kenmerken?

Competentiemodellering = het proces dat de doelen en missies van een organisatie samenbrengt en hier de competenties die nodig zijn om deze doelen en missies te volbrengen bij ontwikkeld. Deze kenmerken voorspellen gedrag binnen een grote verscheidenheid aan taken en settings. Daarnaast voorzien zij de organisatie van een set aan kernkenmerken die hen onderscheidt van andere organisaties. Dit kan worden gebruikt om andere instrumenten aan te vullen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeid & organisatiepsychologie deel 1

Bekijk samenvatting