Baananalyse en prestatie - Een basismodel voor prestatie

4 belangrijke vragen over Baananalyse en prestatie - Een basismodel voor prestatie

Wat is het verschil tussen prestatie, effectiviteit en productiviteit?

- Prestatie = (waarneembaar) gedrag dat relevant is voor de doelstellingen van een organisatie en dat kan worden gemeten in termen van bekwaamheid
- Effectiviteit = evaluatie van de resultaten van de prestatie, dit wordt vaak beïnvloed door factoren die verder gaan dan de acties van het individu
- Productiviteit = verhouding tussen de effectiviteit (output) en de kosten om dat niveau van effectiviteit te bereiken (input)

Campbell's model van job performance omvat drie directe determinanten van werkprestatie. Welke zijn dit? Licht toe

- Declaratieve kennis (DK) = kennis over feiten (begrijpen wat je doet).
- Procedurele kennis & skills (PKS) = weten hoe iets gedaan moet worden (begrijpen hoe je het moet doen).
- Motivatie (M) = de keuzes die individuen maken

Wat is het verschil tussen een ultiem theoretisch criterium en werkelijk criterium?

- Ultiem (theoretisch) criterium = Ideale maatstaf voor alle relevante aspecten van werkprestaties
- Werkelijk criterium = Werkelijke maatstaf voor verkregen werkprestaties
Verschillen tussen ultiem criterium en feitelijk criterium vertegenwoordigen onvolkomenheden in de meting - tekort en vervuiling
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Campbell's model introduceerde twee concepten: criterium tekort/deficientie en criteriumverontreiniging/besmetting. Wat is het verschil tussen deze twee? Hoe beschermd Campbell zich tegen het tekort aan criteria en criteriumvervuiling?

- Criteriumdeficiëntie/tekort = Wanneer het niet lukt bin een prestatiebeoordeling om een of meer aspecten te meten.
* Beschermt tegen tekort aan criteria door de acht belangrijkste onderdelen van prestatie (functie specifieke bekwaamheid, niet-fuinctie-specifieke taakbekwaamheid, schriftelijke en mondelinge communicatietaakbekwaamheid, het tonen van inspanning, het handhaven van persoonlijke discipline, faciliteren peer- en teamprestaties, supervisie/leiderschap en management/administratie).

- Criteriumverontreiniging/besmetting = Iets meten dat niet gerelateerd is aan het criterium dat we eigenlijk willen meten 
* Bescherm tegen criteriumvervuiling door zich te concentreren op het weggedrag en de controle van de werknemers over de resultaten

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo