Personeelsbeslissingen - Conceptuele kwesties in personeelszaken
3 belangrijke vragen over Personeelsbeslissingen - Conceptuele kwesties in personeelszaken
Wat zijn personeelsbeslissingen? Waar hebben ze een verband mee?
Personeelsbeslissingen = zijn beslissingen geassocieerd met het werven, selecteren, bevorderen en scheiden van medewerkers. Eerst wordt een functieanalyse uitgevoerd om kenmerken van de personen die ze willen werven te selecteren. Vervolgens wordt de kandidatenpool steeds kleiner gemaakt tot er iemand wordt aangenomen.
* Verband met prestatie, met name high performance werk praktijken
* Verband met prestatie, met name high performance werk praktijken
Wat houdt multinationale werving in? Waar geven collectivistische en individualistische culturen de voorkeur aan?
Multi nationale werving = procedure die betrekking heeft op personeel voor organisaties in meer dan 1 land.
* Collectivistische culturen geven de voorkeur aan objectieve personeelsmethoden en zullen waarschijnlijk alle kandidaat informatie verifieren
* Individualistische culturen geven de voorkeur meer aan een persoonlijke benadering van het personeel door te kijken naar unieke kenmerken van de sollicitant.
* Collectivistische culturen geven de voorkeur aan objectieve personeelsmethoden en zullen waarschijnlijk alle kandidaat informatie verifieren
* Individualistische culturen geven de voorkeur meer aan een persoonlijke benadering van het personeel door te kijken naar unieke kenmerken van de sollicitant.
Noem 4 punten over personeelsbezetting vanuit internationeel perspectief
- Functiebeschrijvingen worden universeel gebruikt
- Onderwijskwalificaties en aanvraagformulieren die veel worden gebruikt voor de eerste screening
- Interviews en referenties zijn veelgebruikte technieken voor post-screening
- Cognitieve vaardigheidstests worden minder vaak gebruikt; persoonlijkheidstests worden vaker gebruikt
- Onderwijskwalificaties en aanvraagformulieren die veel worden gebruikt voor de eerste screening
- Interviews en referenties zijn veelgebruikte technieken voor post-screening
- Cognitieve vaardigheidstests worden minder vaak gebruikt; persoonlijkheidstests worden vaker gebruikt
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
