Motivatie om te werken - Artikel: The Effect of Learning vs Outcome Goals on Self-Effcacy, Satisfaction and Performance in an MBA program - G,P Latham and T.C Brown

5 belangrijke vragen over Motivatie om te werken - Artikel: The Effect of Learning vs Outcome Goals on Self-Effcacy, Satisfaction and Performance in an MBA program - G,P Latham and T.C Brown

Het belangrijkste doel van deze studie was om studenten het belang van de goal-setting theorie te laten zien. Wat zegt Locke en Latham's theory of goal setting? En wat zegt de sociaal cognitieve theorie?

Locke en Latham's theory of goal setting = zegt dat het stellen van een specifiek, hoog doel leidt tot betere prestaties dan het niet stellen van een doel of zelfs een abstract doel. Wanneer je je acties als effectief ervaart, zul je je tevreden voelen.

De sociaal-cognitieve theorie = stelt dat wanneer mensen er geen vertrouwen in hebben dat ze een bepaald doel kunnen bereiken, een hogere mate van ontevredenheid wordt ervaren.

De deelnemers werd verteld dat een hoge inspanning meestal zou leiden tot een positieve en productieve academische ervaring.  Wat zijn distal outcome goals (dus lange termijn). Beschrijf aan de hand van 4 punten

- 3 tot 5 specifieke doelen stellen.
- Moeilijke doelen.
- Voor het eind van het jaar behalen.
- Tevreden zijn met het programma.

De deelnemers werd verteld dat een hoge inspanning meestal zou leiden tot een positieve en productieve academische ervaring. Wat zijn distal + proximal outcome goals (dus korte en lange termijn). Leg uit aan de hand van 2 punten

-  Zelfde als distal outcome goals maar plus proximaal doel.
-  Dus voor het einde van elk semester.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

De deelnemers werd verteld dat een hoge inspanning meestal zou leiden tot een positieve en productieve academische ervaring.  Wat houden do your best goals in? Leg uit a.d.h.v 3 punten

- Geen specifiek leerdoel.
-  Er werd gevraagd waarom ze deel wilde uitmaken van het programma.
-  Aangespoord om hun best te doen om er een productieve en betekenisvolle ervaring van de maken.

Waar heeft het soort doel dat gesteld wordt invloed op? Noem 2 punten

- Self-efficacy
- Tevredenheid

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo