Prestatiemanagement - De sociale en juridische context van de prestatie-evaluatie
6 belangrijke vragen over Prestatiemanagement - De sociale en juridische context van de prestatie-evaluatie
Wanneer een enkel systeem wordt gebruikt om aan meerdere doelen van verschillende belanghebbenden te voldoen, moet de beoordelaar kiezen aan welk doel hij wil voldoen voordat hij een beoordeling toekent. Wat zijn drie mogelijke oplossingen?
- Betrek belanghebbenden bij de ontwikkeling van het systeem
- Beloon supervisors voor nauwkeurige beoordelingen
De meeste werknemers geven de voorkeur aan positieve feedback en ook de meeste supervisors geven de voorkeur aan het geven van positieve feedback. Noem 3 opmerkingen over feedback
- Feedback (vooral negatief) moet over meerdere sessies worden verspreid
- Sandwich met lof-kritiek-lof" = máár wees voorzichtig met deze techniek, soms bezig om direct te zijn
Werknemer zal eerder negatieve feedback accepteren als hij/zij gelooft dat… (vul 4x aan)
- Supervisor heeft een voldoende 'sample' van het feitelijke gedrag van ondergeschikte
- Supervisor en ondergeschikte zijn het eens over de taken van de ondergeschikte
- Supervisor en ondergeschikte zijn het eens over de definitie van goede en slechte prestaties
- Supervisor richt zich op manieren om prestaties te verbeteren
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is destructieve feedback? Noem 4 punten die hierbij passen
- Vaak gericht op persoonlijke kenmerken van medewerker
- Leidt tot woede, spanning en wrok bij de medewerker
- Excuses om de schade van dergelijke kritiek het beste te herstellen
Het kan nuttig zijn om naast de beoordelingssystemen van de supervisors de aanvullende informatiebronnen te hebben. In een systeem met meerdere bronnen, hebben dezelfde beoordelingsdimensies dezelfde betekenis, ongeacht de bron. Feedback vanuit meerdere bronnen kan prestaties van een persoon verbeteren. De mate van verbetering hangt echter af van de kenmerken van de persoon die de feedback ontvangt. De bronnen bij 360 graden feedback zijn onder andere supervisors, collega’s en ondergeschikten. Wat zijn de richtlijnen? Noem er 5
2. De beoordelaars moeten worden geïdentificeerd door de supervisor en de werknemer.
3. 360 graden-feedback dient uitsluitend te worden gebruikt voor ontwikkelingsdoeleinden.
4. De informatiebron en degenen die feedback geven, moeten worden getraind.
5. Volg de werknemer en feedback om de vooruitgang te beoordelen en positieve feedback te geven.
Als we kijken naar prestatie evaluatie en cultuur, dan kunnen de Hofstede's 5 dimensies van cultuur prestatie-evaluaties beïnvloeden. Wat is hierbij Modesty Bias?
Komt veel voor in culturen met een grote machtsafstand
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
