Wat is arbeids- en organisatiepsychologie - Het verleden, het heden toekomst van de I-O psychologie - Heden & toekomst
3 belangrijke vragen over Wat is arbeids- en organisatiepsychologie - Het verleden, het heden toekomst van de I-O psychologie - Heden & toekomst
Hoewel mentale vaardigheidstests altijd een belangrijke rol hebben gespeeld in de I-O psychologie, is mentale vaardigheid slechts 1 van de belangrijke aspecten van de I-O psychologie. Waar is de I-O psycholoog nu gericht op?
Om bij te dragen aan werkgevers, werknemers en de samenleving moet de I-O psychologie het hoofd bieden aan vier uitdagingen. Welke zijn dit?
2. Nuttig = I-O psychologie moet nuttig zijn: onderzoek en praktijk samenbrengeb
3. Groter denken = I-O psychologie moet groter denken: niet alleen gericht op gedrag van individuele werknemer
4. Wetenschappelijke methode = I-O psychologie moet gebaseerd zijn op wetenschappelijke methode: zorgvuldige en systematische observatie, ontwikkeling van toetsbare hypothesen, openbare verzameling, analyse van data en logisch verband tussen data en interpretatie.
I-O psychologen zouden pragmatische wetenschap moeten bedrijven of toepassen. Anderson, Herriot en Hodgkinson beschrijven vier categorieen voor onderzoek: Junk science, Pragmatische wetenschap, Onbelangrijk onderzoek en Hopeloze wetenschap. Wat houdt dit in?
2. Pragmatische wetenschap = belangrijk onderwerp met goed doordacht onderzoek
3. Onbelangrijk onderzoek = onbelangrijk onderwerp met nauwkeurig onderzoek
4. Hopeloze wetenschap = onbelangrijk onderwerp met misleidend onderzoek
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)