Motivatie om te werken - Inleiding tot motivatie
5 belangrijke vragen over Motivatie om te werken - Inleiding tot motivatie
Wat is het verschil tussen motivatie, behoeften en driften/drijfveren?
- Intensiteit = hoeveel energie ergens in wordt gestopt
- Kwaliteit = dat de juiste dingen worden gedaan
- Richting = de focus op 1 ding
Behoeftes = werden geacht aangeboren te zijn,
Drijfveren (drift) = waren het niet-menselijke equivalent van motieven en behoeften.
Wat houdt groepsdynamiek in volgens Ledwin's veldtheorie?
Er zijn verschillende theorieën over motivatie: persoons-als-machine metafoor, persoons-als-wetenschapper metafoor, persoons-als-jury-metafoor en persoon als opzettelijk metafoor. Leg het verschil uit
- Gedreven door interne behoeften
- Getrokken door omgevingsstimuli
2. Persoon als wetenschapper = vrijwillige reactie door het individu, analyseert interne en externe informatie
3. Persoon als rechter/jury = Individu zoekt informatie over de mate waarin persoon en anderen als verantwoordelijk worden beschouwd voor positieve en negatieve gebeurtenissen
4. Persoon als opzettelijk = Ontwikkelt doelen en plannen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
De rol van motivatie in de prestaties kan worden berekend door de een formule, welke formule is dit en waar kan teveel motivatie toe leiden?
- Te veel motivatie kan leiden tot een gebrek aan evenwicht tussen werk en privéleven. Als er op een bepaald gebied te veel motivatie "wordt besteed, is er weinig motivatie meer voor andere gebieden.
Als we het hebben over motivatie, dan bestaat er een relatie tussen persoonlijkheidskenmerken en prestatiemotivatie. Licht toe dmv 2 punten
- Consciëntieusheid = positief gerelateerd aan prestatiemotivatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden