Prestatiemanagement - Basisbegrippen in het maken van prestatie
5 belangrijke vragen over Prestatiemanagement - Basisbegrippen in het maken van prestatie
Wat is de correlatie tussen de beoordeling door de leidinggevende en de objectieve prestatiemeting? Hoe komt het dat er geen prestatiefactor bestaan en wat is een ander nadeel van objectieve metingen?
- Aangezien elke soort prestatiemeting ons een ander perspectief op prestatie geeft, bestaat er geen algemene prestatiefactor.
- Objectieve metingen zijn doorgaans beperkter dan beoordelingen.
Wat doen beoordeelde prestatiemetingen t.o.v objectieve maatstaven? Wat zijn praktijkgerichte (hands-on) prestatiemetingen? En wat houdt bij dit begrip een walk through meting in?
Praktijkgerichte (hands-on) prestatiemeting = houdt in dat een werknemer bezig is met een werkgerelateerde taak en dat hij of zij wordt geobserveerd. Dit type meting is betrouwbaar wordt door medewerkers als goed gezien.
* Walk-through meting = waarbij een medewerker aan een interviewer moet beschrijven hoe hij of zij een taak of werkgerelateerd gedrag zou uitvoeren.
Niet-productief computergebruik tijdens werkuren is onvermijdelijk. Het werk kan daarom worden geobserveerd door middel van elektronische prestatiemonitoring. Wat houdt elektronische prestatiemonitoring in? Waar wordt het mee geassocieerd?
* Uit een studie is gebleken dat elektronische prestatiemonitoring geassocieerd wordt met een hogere prestatie en meer OCB. Het is echter van belang dat het zorgvuldig gebeurt.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Prestaties wordt bepaald aan de hand van wat van waarde is voor een organisatie. En in hoeverre verschilt prestatiemanagement van prestatiebeoordeling?
Prestatiemanagement verschilt van prestatiebeoordeling.
- Prestatiebeoordeling vindt één keer per jaar plaats en wordt georganiseerd door HR, prestatiemanagement gebeurt vaker en wordt georganiseerd door managers en medewerkers.
- Bij performance management proberen de leidinggevende en de medewerker tot een overeenstemming te komen wat betreft verwachtingen en strategische waarde, in plaats van het focussen op niet strategische prestaties
Prestatiemanagement bestaat uit drie verschillende componenten, welke zijn dit?
2. Werkelijk meetproces = target setting (goals) aan het begin van het jaar, iemand zijn prestatie volgen en aan het eind evalueren
3. Communicatie tussen supervisor & ondergeschikte over individueel gedrag & organisatie verwachtingen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
