Personeelsbeslissingen - Evaluatie van de resultaten van personeelsgebied
4 belangrijke vragen over Personeelsbeslissingen - Evaluatie van de resultaten van personeelsgebied
De drie belangrijkste aspecten van personeelsevaluatie zijn validiteit, utiliteit en eerlijkheid. Wat is criterium validiteit en selectieratio?
Selectieratio = de relatie tussen het aantal geworven personen en het aantal daadwerkelijk aangenomen personen
Leg het verschil uit tussen correct positief, correct negatief, vals-positief en vals negatief.
-
- Correct negatief = Je maakt predictie dat iemand onsuccesvol is en het is zo
- Vals-positief = je maakt een predictie dat iemand succesvol is en het is niet zo
- Vals-negatief = Je maakt een predictie dat iemand niet succesvol is en het is wel zo
- Als alle kandidaten welke je selecteert worden gekozen op basis van deze cirkel, dan is de correlatie tussen predictie en prestatie = 0
- Als alle kandidaten de lijn volgen die zichtbaar is (van links naar rechts), dan is er een correlatie van 1
De drie belangrijkste aspecten van personeelsevaluatie zijn validiteit, utiliteit en eerlijkheid. Wat is utiliteitsanalyse en wat gebeurt er als de prestatie binnen een organisatie zeer goed is?
* Als de prestatie binnen de organisatie zeer goed is, is de base rate ook zeer hoog (= percentage van het huidige personeel dat succesvol presteert). Elk nieuw systeem zal dus waarschijnlijk weinig toevoegen aan de productiviteit van de organisatie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
De drie belangrijkste aspecten van personeelsevaluatie zijn validiteit, utiliteit en eerlijkheid. Waar leidt oneerlijkheid toe?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)