Baananalyse en prestatie - Artikel: The Relationship Between Typical and Maximum Performance: A Meta-Analytic Examination - J.M. Beus & D.S Whitman

6 belangrijke vragen over Baananalyse en prestatie - Artikel: The Relationship Between Typical and Maximum Performance: A Meta-Analytic Examination - J.M. Beus & D.S Whitman

Als er een onderscheid is tussen typische en maximum prestatie, kan het zo zijn dat criterium gerelateerde onderzoeken die dit verschil negeren, niet valide zijn. Wat is hierbij maximale en typische prestatie volgens Beus & Whitman?

Maximale prestatie = prestatieniveau in een bepaald domein dat men voor een korte periode kan produceren als men ervoor kiest om maximale inspanning te leveren
Typische prestatie = de dagelijkse prestatie die men lang kan volhouden. Hoe iemand presteert hangt af van de omstandigheden waarin werknemer zich bevindt

De maximum prestatie wordt gekenmerkt door drie specifieke criteria van Sacket et al (1988). De maximale prestatie kan echter onafhankelijk van deze criteria plaatsvinden. Licht ze toe

1. Individuele personen moeten weten dat hun prestatie wordt geëvalueerd
2. Individuele personen moeten impliciete of expliciete instructies accepteren om zich volledig in te kunnen zetten voor de toegewezen taak
3. De duur van de maximale prestatie moet kort genoeg zijn, zodat individuen de mogelijkheid hebben om inspanning te maximaliseren

Er zijn geen specifieke criteria voor typische prestatie. Om prestatie te herkennen in een situatie, moet worden uitgesloten dat er geen sprak eis van situationele omstandigheden voor maximale prestatie. Typische prestatie kan zich waarschijnlijk voordoen onder 3 omstandigheden. Licht toe

1. Bij gebrek aan observatie of wanneer het individu niet op de hoogte is van de werknemer
2. Wanneer individuen niet worden geïnstrueerd om zich volledig in te zetten
3. De prestatie vindt plaats over een langere periode
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Sackett et al. (1988) bepaalden ook onder welke voorwaarden typische en maximale prestatie kunnen worden vergeleken: licht deze 3 toe

Dit kan...
- Wanneer prestatie gelijk is (bijv kwantiteit of kwaliteit)
- Wanneer ze worden gemeten op hetzelfde niveau
- Wanneer beide soorten prestaties op een betrouwbare manier worden beoordeeld

Hoe wordt werkprestatie volgens dit artikel (Beus & Whitman) ook wel gezien? Wat biedt het voor verklaring? Licht tevens toe waar maximale prestatie en typische prestatie ieder uit bestaan.

Werkprestatie wordt gezien als = Interactie tussen vermogen (wat iemand kan doen) en motivatie (erg hoog als mensen weten dat ze worden geëvalueerd).

Verklaring voor = de mate waarin maximale en typische prestatie kan verschillen
Maximale prestatie = motivatie is is beperkt, het vermogen is de belangrijkste bepalende factor.
Typische prestatie = wordt gekenmerkt door zowel motivatie als vermogen. Vermogen bepaalt grenzen en de prestatie van het individu. Echter, motivatie zal in grote mate bepalen wat voor soort keuzes iemand maakt.

Wat geven de resultaten van het onderzoek naar maximale versus typische prestatie aan? Benoem 4 punten

- Geen significant verschil in hoe werknemers normaal gesproken presteren en hoe ze in staat zijn om te presteren
- Er kan niet gezegd worden dat lengte van typische en maximale prestatie episoden en het tijdsverloop tussen de episoden belangrijke moderatoren zijn.
- Het bleek dat individueel vermogen een significant sterkere bepalende factor is voor maximale prestaties dan voor typische prestaties
- Conscientieusheid geen sterkere voorspeller van typische prestatie dan voor maximale prestatie, maar openheid voor ervaringen is een sterkere voorspeller van maximale prestaties

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo