Baananalyse en prestatie - Beoordelingsprocedures
7 belangrijke vragen over Baananalyse en prestatie - Beoordelingsprocedures
De inhoud van het testen wordt vaak verward met het proces van testen. Het verschil ligt in welk attribuut wordt getest en hoe het attribuut wordt getest. Leg het verschil uit tussen cognitieve vaardigheidstesten, psychometrische vaardigheden en kennistests
* Cogntieve testbaterij = meerdere onderdelen testen (General Attitude Test Battery, GATB).
Kennistests = beoordelen de mate waarin individuen de cursus of het trainingsmateriaal begrijpen (examen).
Psychometrische vaardigheden = kijken naar gecoordineerde bewegingen als reactie op situationele factoren
Wat is het verschil tussen screen in en screen out tests? En wat is een praktisch probleem van persoonlijkheidstesten?
Screen out tests = in eerste instantie werden persoonlijkheidstests gebruikt om potentieel problematische medewerkers te screenen en abnormale persoonlijkheden te identificeren
Praktisch probleem = vervalsen van de resultaten, kan gedaan worden om jezelf beter neer te zetten
Wat is integriteit, waar is het mee geasoccieerd en hoe en wat is een voordeel van een integriteitstest?
* Negatief geassocieerd met CWB
* De mensen die een integriteitstest doen hebben grotere kans om = te presteren in een baan
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het verschil tussen openlijke en persoonlijkheidsgerichte integriteitstesten?
Persoonlijkheidsgerichte integriteitstesten = meet integriteit minder direct door vragen te stellen over conscientieusheid, betrouwbaarheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid en bewustwording.
Wat zijn werkvoorbeeld testen? Wat zijn 3 nadelen hiervan? En situationele beoordelingstesten?
* Niet valide.
* Erg duur om mensen baan te laten proberen
* Je kan niet gebruik maken van mensen zonder ervaring
Situationele beoordelingstest = kandidaat krijgt schriftelijk scenario voorgelegd en vervolgens moet deze kiezen uit verschillende alternatieven. Meer werkgerelateerd, geaccepteerd en verminderen de negatieve impact op andere beoordelingsinstrumenten
* Meer valide.
Wat zijn assesment centra's? Wat zijn typische eigenschappen?
Typische eigenschappen:
- Beoordeling in groepen
- Beoordeling door groepen (d.w.z. beoordelaars)
- Meerdere beoordelingsmethoden toegepast
- Voel" van relevantie
Voorbeelden
- Groepstaak: “Craft” een abstract concept uit het veld van dienstverlening
- Taaltest
- Rollenspel/simulatietaak (negatieve situatie aan boord)
Er bestaan ook controversiele assesment praktijken, zoals grafologie en polygraaf. Wat houdt het in?
Polygraaf = Machine die de fysiologische reacties van een persoon meet en misleiding signaleert
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)