Baananalyse en prestatie - Menselijke eigenschappen
9 belangrijke vragen over Baananalyse en prestatie - Menselijke eigenschappen
Edwin Fleishman creerde taxonomie. Wat houdt dit in? En wat zijn perceptuele-motorische vermogens? En affect?
Perceptuele motorische vermogens = omvatten echter niet de persoonlijkheid, het affect of interesse
Affect = bewuste, subjectieve aspect van emotie
Wat is intelligentie als ''g''? En waarom is het belangrijk op het werk?
- ↑ taakcomplexiteit = ↑ voorspellende waarde van algemene intelligentietests
- IQ = gerelateerd aan Openheid voor Ervaringen
Wat zijn psychomotorische vermogens? Noem voorbeelden
- Fleishman's psychomotorische vermogens = Arm-hand stabiliteit, handvaardigheid, vingervaardigheid, control precisie, reactie snelheid, snelheidssturing, reactie oriëntatie, polsvinger snelheid
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Persoonlijkheid kan werkgerelateerd gedrag voorspellen. Welk persoonlijkheidskenmerk hangt het meest samen met succes? En wat houdt functionele persoonlijkheid op het werk in?
Functionele persoonlijkheid op het werk = suggereert echter niet dat 1 factor succes voorspelt, maar een combinatie van factoren. Het bleek dat managers positiever waren over sollicitanten als ze en combinatie van conscientieusheid, aangenaamheid en emotionele stabiliteit laten zien. Mensen met deze combinatie van eigenschappen zijn vaker integer
Kennis is het verzamelen van discrete en gerelateerde kennis en informatie over een bepaald domein, verworven door middel van onderwijs, opleiding of ervaring. Kennis ondersteunt de ontwikkeling van vaardigheden. Wat het verschil tussen tactische, procedurele en declaratieve kennis?
Procedurele kennis (weten hoe) = houdt in dat men vertrouwd is met een procedure of weet hoe men iets moet doen
Declaratieve kennis (weten dat) = houdt in dat men begrijpt wat er nodig is om een taak uit te voeren of dat men informatie heeft om een taak te kunnen uitvoeren
Wat is emotionele intelligentie (EI)? Noem tevens twee andere opmerkingen
- Controversieel construct met voortgezet onderzoek naar de verbanden met Big 5, cognitieve vaardigheden en werkresultaten
- Op vaardigheden gebaseerde EI-metingen hebben een kleinere overlap met Big 5-persoonlijkheidsmetingen, terwijl zelfrapportage EI-metingen sterk overlappen met Big 5 (wil je niet als psycholoog).
Wat zijn skills en welke 3 dingen behoren tot de skills van mensen?
Tot de skills van mensen behoren = onderhandelings-skills, communicatieve skills en skills op het gebied van conflictoplossing
Als we kijken naar de Big 5, welke 2 zijn dan belangrijk en waarvoor?
- Extraversie = vooral belangrijk voor leiderschap
Wat is een multitraid multimethod assessment techniek?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)