Personeelsbeslissingen - Artikel: The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings - F.L Schmidt, J.E. Hunter
10 belangrijke vragen over Personeelsbeslissingen - Artikel: The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings - F.L Schmidt, J.E. Hunter
Dit artikel omvat 85 jaar onderzoek over personeelsselectie samen. Wat is volgens het artikel de belangrijkste eigenschap van een personeelsbeoordelingsmethode? Wat houdt het in? En waar leidt het gebruik van personeelsselectiemethoden toe?
* Het bleek dat het gebruik van personeelsselectiemethoden met een verhoogde incrementele validiteit leidt tot toename van werknemersprestatie.
Er zijn determinanten van praktische waarden voor selectiemethoden, welke zijn dit? Wat houdt variabiliteit van de kandidatenpool in?
- Veranderlijkheid van de werkprestatie is hoog, maar zou nog hoger zijn als werknemers willekeurig werden gekozen in plaats op hun kwaliteit
Variabiliteit van de kandidatenpool = de variabiliteit van de prestatie is groot en zou zelfs nog groter zijn als werknemers willekeurig worden aangenomen
Selectiecriterium bleek ook een belangrijke determinant. Wat houdt dit in? Benoem tevens 2 kenmerken
worden.
- Als alle sollicitanten worden aangenomen heeft dit geen nut.
- Hoe minder sollicitanten worden aangenomen, hoe nuttiger het gebruiken van een selectiecriterium.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waar zorgen goede selectiemethoden voor? Waar staan ze mee in verhouding en wat is de belangrijkste factor bij het kiezen van selectiemethoden?
* Staan in verhouding met de toename in validiteit wanneer er wordt veranderd van selectiemethode
* Predictieve kwaliteit is belangrijkste factor bij het kiezen van een selectiemethoden.
De voorspellende waarde van 19 verschillende selectiemethoden werd onderzocht op het voorspellen van werkprestatie en werk gerelateerd leren. Wat bleek de beste voorspeller? Licht tevens 5 punten toe waarom wel. Noem tevens twee kantpunten
- Dit van toepassing is op elke baan.
- Het vaak is onderzocht en bewezen valide is.
- Hoge validiteit, lage kosten.
- Intelligentie is ook een voorspeller voor werk gerelateerd leren
- Het kan sterk theoretisch onderbouwd worden.
Maar:
- Work sample tests en gestructureerde interviews hadden een hogere validiteit dan intelligentie, maar
brachten ook meer kosten met zich meer
- Hoe eenvoudiger de baan, hoe lager de validiteit voor intelligentie.
Doordat intelligentie duidelijk als beste voorspeller naar voren kwam, kunnen de overige 18 gezien worden als een aanvulling hierop. Wat is hierbij de incrementele validiteit? En wat betekent het als de correlatie klein is?
* Als deze correlatie klein is, wordt de validiteit hoger, want dit betekent dat er minder overeenkomst is en dus een onderscheiden effect.
Welke 5 combinaties hebben de hoogste validiteit?
- Work sample test (heeft lage incrementele validiteit)
- Gestructureerd interview
- Conscientieusheid test
- Job knowledge test
Wat zijn volgens het artikel 3 goede voorspellers van werkprestatie?
- Werkervaring
- Conscientieusheid
Beste voorspeller van werkprestatie van hoog naar laag
- Intelligentietest – gestructureerd interview. Waarom? Hoge validiteit en weinig kosten.
Daarna: Intelligentietest met conscentieusheidstest, work sample test en baankennis.
Als we kijken naar de waarde van GMA/intelligentie, wat matigt de relatie tussen IQ en prestatie? Leg tevens adhv voorbeeld mediator en moderator uit
- Mediator = IQ verhoogd de kans op het opdoen van kennis & kennis vergroot de kans op een goede prestatie. --> Docent geeft les: als IQ hoger is, zal je meer info opdoen dan iemand met laag IQ.
- Moderator = deze relatie tussen IQ en prestatie is sterker voor complexere banen. --> Verkopen van wijn is bijvoorbeeld minder complex dan professor zijn aan de universiteit. IQ is sterkere correlatie voor de professor dan voor de wijnverkoper.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
