De praktische implicaties van de perceptie van rechtvaardigheid
7 belangrijke vragen over De praktische implicaties van de perceptie van rechtvaardigheid
Er zijn duidelijke verbanden tussen de perceptie van eerlijkheid en de houding van werknemers. Distributieve- en procedurele rechtvaardigheid zijn belangrijke voorspellers van de houding van werknemers: licht toe op welke manier
Procedurele rechtvaardigheid = betrokkenheid in organisatie
Prestatie evaluatie is de ervaring van eerlijkheid bepaald door percepties van procedurele rechtvaardigheid. Noem de vijf determinanten van het gevoel rechtvaardig behandeld te worden (Greenberg, 1986)
2. De medewerker heeft de gelegenheid gehad om de evaluatie te bespreken met de supervisor nadat het was voltooid Voice aspect
3. De werknemer heeft de mogelijkheid gehad om het formeel oneens te zijn met de evaluatie Voice aspect
4. De begeleider was bekend met het werk van de ondergeschikte
5. De supervisor was consistent in zijn of haar beoordelingsnormen over ondergeschikten en over tijdsperioden voor dezelfde ondergeschikte
--> kwam op tentamen dus zorg dat je deze 5 punten kent inclusief wat onder voice valt
Er zijn vier soorten instrumenten die gebruikt worden in selectie procedures, namelijk biografische gegevens, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidstesten en assessment centers. Licht toe of het gunstig of minder gunstig is en waarom
Minder gunstig bekeken: Aanvragers hebben twijfels over de eerlijkheid en geldigheid als onderdeel van het selectieproces
Cognitieve vaardigheidstest:
Aanvragers staan gunstiger tegenover tests met
concrete items die lijken te zijn gerelateerd aan de
baan
Assessment centers:
Worden gunstiger gezien omdat ze meer lijken te zijn gerelateerd aan de baan
Persoonlijkheidstesten:
Worden minder gunstig beoordeeld (mogelijke redenen: minder duidelijk gerelateerd aan de baan, geen "correct" antwoord)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Onderzoek naar de reacties van sollicitanten op selectieprocedures is belangrijk omdat selectieprocedures die als oneerlijk worden beschouwd, gevolgen hebben voor de reputatie van een organisatie. Om welke gevolgen gaat het dan?
De meeste studies over de waargenomen rechtvaardigheid van selectiesystemen zijn uitgevoerd in de Verenigde Staten. De gelijke werkgelegenheid filosofie in de V.S. past goed bij de "definitie van distributieve rechtvaardigheid. Wat houden Affirmatieve actie programma's (AAP) in?
--> kwam op tentamen met de vraag waar AAP voor stond. Tevens was er een andere vraag die vroeg wat dit inhield. Dus leer goed
AAP's bieden meer kansen voor subgroepen. Wat is hier van het gevolg?
- Witte mannen kunnen zich bijvoorbeeld onrechtvaardig behandeld voelen vanwege specifieke wervingsvoorkeuren voor Afro-Amerikanen of vrouwen.
- Tegelijkertijd hebben Afro-Amerikanen en vrouwen het gevoel dat discriminatie in het verleden hen at beroofd heeft van gelijke kansen.
De affirmatieve actie programma's zijn niet hetzelfde als het inhuren van quota. De quota's zijn expliciet verboden door de Civil Rights Act van 1991. AAP's kunnen vele vormen aannemen. Welke vormen? En waar wordt de houding ten opzichte van AAP's sterk mee geassocieerd? Wat moet er gebeuren om een AAP succesvol te laten zijn?
- Om een AAP succesvol te laten zijn, moet informatie verstrekt worden die de AAP rechtvaardigt en moet de informatie in het belang van eerlijkheid benadrukken. AAP's zijn ook succesvoller wanneer ze minder nadruk leggen demografische kenmerken en wanneer ze worden ingekaderd als een verbetering van de diversiteit in de organisatie of als een oplossing voor eerdere discriminatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
