Artikel: Multiple Categorization in Resume Screening: Examining Effects on Hiring Discrimination Against Arab Applicants in Field and Lab Settings - Derous, Ryan & Nguyen
3 belangrijke vragen over Artikel: Multiple Categorization in Resume Screening: Examining Effects on Hiring Discrimination Against Arab Applicants in Field and Lab Settings - Derous, Ryan & Nguyen
Er zijn drie soorten onderzoeken gedaan. Van welke methode werd gebruik gemaakt in onderzoek 1?
- Twee correspondentietesten die discriminatie van Arabische minderheidskandidaten in een groot Nederlands standsgebied onderzochten (valse brieven werden verstuurd om te checken of een individu uitgenodigd werd)
- Terugbelpercentages van sollicitaties naar echte vacatures 2 x 2 (binnen) ontwerp x 2 (tussen)
- Terugbelpercentages van sollicitaties naar echte vacatures 2 x 2 (binnen) ontwerp x 2 (tussen)
In het eerste onderzoek werden 4 hypothesen gesteld (waarvan de vierde hypothese uit twee delen bestaat). Licht hierbij toe wat hypothese 1 + 2 stelde, of het ondersteund werd of niet en wat de intersectie is
Hypothese 1: Arabische sollicitanten zullen voor dezelfde functie meer afwijzingen krijgen dan de even gekwalificeerde Nederlandse sollicitanten.
- ONDERSTEUND
Hypothese 2: Geslacht zal de relatie tussen etniciteit en evaluaties zodanig modereren dat Arabische mannen meer afwijzingen zullen ontvangen dan even gekwalificeerde dominante (Nederlandse) mannen, en dit effect (of verschil) zal significant groter zijn dan enig verschil tussen Arabische vrouwen en dominante (Nederlandse) vrouwen. De verwachting is dat Arabische mannelijke sollicitanten meer afwijzingen zullen ontvangen dan even gekwalificeerde Arabische vrouwelijke sollicitanten en Nederlandse sollicitanten.
- Intersectie = etniciteit en sekse
- NIET ondersteund
- ONDERSTEUND
Hypothese 2: Geslacht zal de relatie tussen etniciteit en evaluaties zodanig modereren dat Arabische mannen meer afwijzingen zullen ontvangen dan even gekwalificeerde dominante (Nederlandse) mannen, en dit effect (of verschil) zal significant groter zijn dan enig verschil tussen Arabische vrouwen en dominante (Nederlandse) vrouwen. De verwachting is dat Arabische mannelijke sollicitanten meer afwijzingen zullen ontvangen dan even gekwalificeerde Arabische vrouwelijke sollicitanten en Nederlandse sollicitanten.
- Intersectie = etniciteit en sekse
- NIET ondersteund
Dus welke 4 conclusies kunnen we stellen over onderzoek 1?
Conclusie onderzoek 1:
- Arabische sollicitanten zullen meer afwijzingen ontvangen dan Nederlandse sollicitanten
- Geslacht modereert NIET de relatie tussen etnicititeit en evaluatie
- SES modereert NIET de relatie tussen etniciteit en evaluatie
- Fysiek contact modereert NIET discriminatie effect
- Arabische sollicitanten zullen meer afwijzingen ontvangen dan Nederlandse sollicitanten
- Geslacht modereert NIET de relatie tussen etnicititeit en evaluatie
- SES modereert NIET de relatie tussen etniciteit en evaluatie
- Fysiek contact modereert NIET discriminatie effect
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
