Artikel: Organizational Justice: The Dynamics of Fairness in The Workplace - Greenberg - Introductie + distributief, procedureel, interactioneel

4 belangrijke vragen over Artikel: Organizational Justice: The Dynamics of Fairness in The Workplace - Greenberg - Introductie + distributief, procedureel, interactioneel

Wat houdt relatieve deprimering in? Dit heeft geleid tot de sociale vergelijkingstheorie: licht dit tevens toe

Relatieve deprimering = Gevoelens van tevredenheid bij mensen zijn gebaseerd op de vergelijkingen die ze maken

Sociale vergelijkingstheorie = mensen evalueren zichzelf door hun mening te vergelijken met die van anderen, met name de personen die vergelijkbaar zijn

De evenwichtstheorie stelt dat mensen relaties willen hebben met mensen die met elkaar in overeenstemming zijn. Wat houdt hierbij de theorie van cognitieve dissonantie in? Dit leed vervolgens weer naar de equity theorie. Wat is dat?

Dissonantie theorie = mensen ervaren ongemak als hu gedrag en houding inconsistent is met elkaar (ik wil gezond zijn maar blijf wel roken) --> gedrag veranderen om consistent te zijn met hhouding

Equity theorie (valt onder distributieve rechtvaardigheid) = mensen vergelijken zichzelf met anderen die een vergelijkbare baan hebben. Mensen vergelijken de ratio van hun eigen inkomsten t.o.v eigen input met ratio van andere mensen. In evenwicht = tevreden.
* Kritiek =  bepaalde gedragsresultaten ontstaan niet alleen vanuit onrust, ook andere factoren spelen mee

Wat houdt distributieve rechtvaardigheid in? Welke theorie valt hieronder? En waar leidt teveel en te weinig onbetaalde oneerlijkheid toe?

Distributieve rechtvaardigheid = perceptie van mensen over een eerlijke verdeling van beloning of middelen (tastbaar = geld, niet tastbaar = liefde).

Equity theorie =
we vergelijken met anderen (rest al geleerd wat hieronder past)
- Uitkomsten: inkomen, status etc.
- Input: bijdrage aan kwaliteit en kwantiteit, inspanning etc.
- Te veel betaalde oneerlijkheid leidt schuldgevoel.
- Te weinig betaalde oneerlijkheid leidt tot woede.
- Input-output ratio = toestand met tevreden gevoel.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt interactionele rechtvaardigheid in? Je hebt hierbij interpersoonlijk en informationeel. Licht toe

Interactionele rechtvaardigheid  = verwijst naar het idee dat mensen eerlijkheid beschouwen op basis van hoe resultaten en procedures worden uitgelegd (managers doen dit meer dan andere vormen van rechtvaardigheid).

Interpersoonlijk versus informationeel
- Interpersoonlijk = Mensen behandelen met waardigheid en respect, laten zien dat je geeft om je ondergeschikten.
- Informationeel = Duidelijke en grondige manier over de procedures om bepaalde uitkomsten te behalen.
---> gecorreleerd aan elkaar en rechtvaardigheidpercepties zijn gebaseerd op sociale vergelijkingen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo