Rechtvaardigheid en eerlijkheid
6 belangrijke vragen over Rechtvaardigheid en eerlijkheid
Vertrouwen is meer een verwachting dan een realiteit. Wat is vertrouwen? Wanneer is vertrouwen belangrijker en wat ondermijnt het vertrouwen?
* Vertrouwen belangrijk wanneer = werkloosheid hoog is of inkrimping van de organisatie, fusie of overname.
* Onbevredigde verwachtingen, leïderschapsgedrag en werknemersmotivatie kunnen het vertrouwen ondermijnen. Als het vertrouwen eenmaal verloren is gegaan, is het heel erg moeilijk om het weer op te bouwen. Dit komt omdat het moeilijker is om negatieve gebeurtenissen los te laten dan positieve.
Rechtvaardigheid (de percepties van mensen van eerlijkheid in een organisatie, samen met de bijbehorende gedrags-, cognitieve en emotionele reacties) percepties zijn afhankelijk van sociale vergelijkingen, saliency en egocentrisme. Wat wordt met egocentrisch bedoeld? Licht toe door middel van 3 punten
- Mensen hebben de neiging om gunstige resultaten voor zichzelf als eerlijk te beschouwen
* Beide een bedreiging voor het zelfbeeld
- Imposter syndrome = als je succesvol bent, maar denkt dat je het succes niet verdient
Er zijn hierbij drie hoofdtypen rechtvaardigheid: distributief, procedurele en interactioneel. Licht toe
- Distributieve rechtvaardigheid = verwijst naar de waargenomen eerlijkheid over de toewijzing van uitkomsten of beloningen aan leden van de organisatie.
- Procedurele rechtvaardigheid = procedurele rechtvaardigheid verwijst naar in hoeverre het proces waarbij beoordelingen worden toegekend of beloningen worden verdeeld, als eerlijk wordt ervaren.
- Interactionele rechtvaardigheid = verwijst naar de empathie waarmee werknemers worden behandeld.
--> kwam op tentamen dus leer uit je hoofd
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Distributieve rechtvaardigheid verwijst naar de waargenomen eerlijkheid over de toewijzing van uitkomsten of beloningen aan leden van de organisatie. Wat houdt hierbij merit/equity norm, need norm of equality norm in?
- Merit or equity norm = degenen die het hardst werken of het meest produceren zouden de grootste beloningen moeten krijgen
- Need norm = mensen zouden beloningen moeten krijgen in verhouding tot hun behoeften → mensen met de grootste behoeften zouden de nodige middelen moeten krijgen om aan deze behoeften te voldoen
- Equality norm = mensen zouden gelijke beloningen moeten krijgen
--> kwam op tentamen dus zorg dat je ze alle drie goed kan onderscheiden. Equality = gelijk. Need = behoefte. Zo kan je het onthouden
Procedurele rechtvaardigheid verwijst naar in hoeverre het proces waarbij beoordelingen worden toegekend of beloningen worden verdeeld, als eerlijk wordt ervaren. Welke organisaties worden als precdureel onrechtvaardig gezien? Wat houdt hierbij voice in? En waar is voice de bepalende factor voor?
* De voice is de belangrijkste bepalende factor voor de perceptie van procedurele rechtvaardigheid. Procedurele rechtvaardigheid bleek een positieve invloed te hebben op het evenwicht tussen werk en privéleven en op het gevoel van eigenwaarde.
* Organisaties met een hoge mate van centralisatie worden eerder als procedureel onrechtvaardig gezien.
--> kwam op tentamen en zorg dat je weet dat voice onder procedurele rechtvaardigheid valt
Interactionele rechtvaardigheid verwijst naar de empathie waarmee werknemers worden behandeld. Dit kan onderverdeeld worden in interpersoonlijke en informatieve rechtvaardigheid. Licht toe en beschrijf tevens wanneer ontslag beter wordt geaccepteerd
Informatieve rechtvaardigheid = gaat over de uitleg die aan mensen wordt gegeven over procedures en uitkomsten en is gedefinieerd in termen van eerlijkheid.
* Ontslag wordt beter geaccepteerd wanneer een werknemer veel informatie krijgt over het ontslag. Dit geldt alleen als de ontslagen werknemers de indruk heeft dat zijn werkgever vóór het ontslag een hoge mate van integriteit had.
--> kwam op tentamen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
