Stress en Welzijn van de Werknemers - Theorieen over stress
4 belangrijke vragen over Stress en Welzijn van de Werknemers - Theorieen over stress
Wat suggereert het demand-control model?
- Functie-eisen = zijn de werklast en de intellectuele eisen van de functie.
- Functiecontrole = verwijst naar functie en discretie voor het gebruik van verschillende vaardigheden factoren levert vier soorten banen op:
Wat stelt het persoons-omgeving model?
Waar heeft de persoon-baan relatie betrekking op? En de persoon-organisatie relatie?
De persoon-organisatierelatie = verwijst naar de mate waarin de waarden van een medewerker in overeenstemming zijn met de waarden van de anderen in de organisatie. Een slechte persoonorganisatierelatie wordt geassocieerd met meer stress, ontevredenheid over de baan en de intentie om te stoppen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Type A persoonlijkheden hebben 3 kenmerken, welke zijn dit? En waar is het mee geassocieerd?
- Positief gecorreleerd met academische prestatie, verkoop prestatie en baantevredenheid
Impatient/irritability (II) = intolerantie, frustratie dat ontstaat door rustig aan te doen
- Geassocieerd met gezondheidsproblemen zoals slapeloosheid, hoofdpijn, slechtere digestie en ademhalingsproblemen
Tijd urgentie = verwijst naar het gevoel onder druk te staan door onvoldoende tijd
- Dimensies omvatten eetgedrag, nerveuze energie, lijsten maken, planning, spraakpatronen en controle van deadlines
--> kwam op tentamen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden