Inhoud en methode van training

6 belangrijke vragen over Inhoud en methode van training

De meest effectieve trainingsmethoden worden rondom vier basisprincipes ontworpen. Licht toe

1. . Ze bevatten relevante informatie en inhoud die geleerd moet worden.
2. Ze bevatten KSAO's.
3. Ze geven werknemers de mogelijkheid om te oefenen met de vereiste vaardigheden.
4. Ze geven tijdens en na de training feedback aan werknemers.

Leg het verschil uit tussen on the job training, apprenticeship en jobrotatie

- On-the-job training = stagiaires observeren en leren van meer ervaren medewerkers
- Apprenticeship = formeel programma dat wordt gebruikt om een ​​geschoold vak te onderwijzen
- Jobrotatie = werknemers verhuizen naar verschillende banen, afdelingen of bedrijfsgebieden
--> kwam op tentamen

Je hebt meerdere off site trainingsprogramma's. Wat is het verschil tussen hoorcolleges in een klaslokaal, geprogrammeerde instructies en een lineair programma wat daaronder toebehoort?


- Hoorcolleges in een klaslokaal = meest voorkomend. Hoorcolleges kunnen effectief zijn, maar werken niet goed in situaties waarbij het verwerven van vaardigheden cruciaal is.
- Een geprogrammeerde instructies = instructiemateriaal in schriftelijke of digitale vorm die hun, omdat ze op hun eigen tempo het materiaal doornemen, positief bekrachtigt. Deze aanpak werkt het meest effectief als het onmiddellijke feedback en bekrachtiging oplevert.
* In een lineair programma = ontvangen alle cursisten hetzelfde materiaal. In een vertakkend programma wordt een aangepaste aanpak voorzien.

--> kwam op tentamen met de vraag onder welk programma een lineair programma viel (geprogrammeerde instructies dus)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Je hebt meerdere off site trainingsprogramma's. Wat zijn hierbij simulatoren en waarom gebruik je het? Waar leidt meer trouw in de simulatortaak toe?

Simulatoren = reproduceren de kenmerken van de echte wereld in een trainingssetting. De reden om een simulator te gebruiken is omdat je reproduceerbaarheid kan controleren en omdat het een veilige, goedkope methode is die rekening houdt met het leerproces.
- Meer trouw in de simulatortaak leidt tot meer baan-gerelateerd leren en de daaropvolgende overstap naar de baan.
- Er is geen significant verschil gevonden in prestatieniveau tussen leren op afstand en traditioneel leren.

Leg het verschil uit tussen blended learning en adaptieve begeleiding

Blended learning = combineert afstandsonderwijs met face-to-face-leren. Blended learning bleek de leermotivatie meer te verhogen dan klassikaal onderwijs.
Adaptieve begeleiding = biedt werknemer digitale begeleiding door het sturen van informatie die hen helpt om prestaties te interpreteren len te bepalen wat zij nog moeten leren en wat niet. Adaptieve begeleiding heeft een positief effect op een werknemers gewoontes, kennis en prestatie.

Leg het verschil uit tussen overdracht van training en overdracht van trainingsklimaat

- Overdracht (transfer) van training = mate waarin stagiairs kennis, vaardigheden en attitudes die ze tijdens de training hebben opgedaan, toepassen op hun werk
- Overdracht (transfer) van trainingsklimaat = werkplekkenmerken die de overdracht van training belemmeren of vergemakkelijken

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo