De balans tussen privé en werk

9 belangrijke vragen over De balans tussen privé en werk

Er zijn vier manieren waarop de interferentie tussen thuis en werk ingedeeld kan worden.
Noem de vier vormen van interferentie tussen werk en thuis.

  1. Positieve werk-thuisinterferentie; (gemeten met werk-thuis verrijking)
  2. Negatieve werk-thuisinterferentie; (gemeten met werk-thuisconflict)
  3. Positieve thuis-werkinterferentie; (gemeten met thuis-werkverrijking)
  4. Negatieve thuis-werkinterferentie. (gemeten met thuis-werkconflict)
Zie blz. 266-267 .

Wanneer ervaart een individu een conflict tussen werk- en thuisrollen? welke conflicten kunnen we naast het rolconflict in lijn met de rolschaarste theorie nog meer onderscheiden?

  • wanneer hij of zij de rolverwachtingen en roleisen van de werk- en thuisrollen als onverenigbaar ervaart en niet aankan, wat leidt tot stress.
  1. tijdgerelateerd conflict
  2. energiegerelateerd conflict
  3. gedragsgerelateerd conflict
  4. psychologisch conflict (pre-occupied)
  • deze typen kunnen ook onderscheiden worden in rolverrijking

Wat wordt bedoeld met de rolschaarste theorie?

mensen beschikken over een bepaalde hoeveelheid tijd, energie en aandacht. Als er meer hiervan wordt besteed aan de ene rol blijft er minder over om aan de andere rollen te besteden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is positieve werk-thuis interferentie

rolexpansietheorie: bij voldoening en bevestiging in een rol kan deze energie geven wat het vervullen van andere rollen ten goede kan komen.
werk en privé kunnen elkaar ook positief beïnvloeden.

Welk model is ontwikkeld waarin positieve en negatieve werk-thuisinterferentie geïntegreerd wordt?

Work-Home-Resources model

In welke typen consequenties zijn de gevolgen van werk-thuisinterferentie in te delen?

  1. werkgerelateerde uitkomsten (werktevredenheid, organisatiebetrokkenheid, verloopintentie)
  2. niet-werkgerelateerde uitkomsten (levenskwaliteit, huwelijk en familie)
  3. gezondheidsgerelateerde uitkomsten (burnout, depressie en somatische klachten)

Welke schaal wordt aanbevolen als beste schaal om werk-thuis interferentie te meten en waarom?

Carlson, Kacmar en Williams (2000): er wordt onderscheid gemaakt tussen werk-thuis en thuis-werk interferentie maar ook tussen 3 typen conflict: tijd, stress gedrag

Hoe kan een goede balans tussen werk en privé worden geïnterpreteerd dan wel gedefinieerd?

  1. als zowel de afwezigheid van een rolconflict als de aanwezigheid van rolverrijking.

Wat zijn de belangrijkste werk-privé voorzieningen die er voor zorgen dat werknemers minder rol-conflict en meer rol-verrijking ervaren, zodat de productiviteit en de gezondheid van de medewerkers wordt bevorderd?

  1. kinderopvang:
  2. zwangerschaps,- en ouderschapsverlof:
  3. thuis- en tele werken:HNW
  4. flexibele werktijden, part-time banen of duobanen:
  5. familie vriendelijke organisatiecultuur

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo