Samenvatting: Arbeid En Organisatie

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
LET OP!!! Er zijn slechts 88 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.
Gebruik deze samenvatting
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeid en organisatie

  • Hoofdstuk 1

    Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 02/02/2016
    Laat hier meer flashcards zien

  • 4 perspectieven organisatie psychologie

    - Open systeem perspectief: aandacht voor omgevingsfactoren
    - Organizational learning perspectief: aandacht voor ontwikkeling van kennis in een organisatie 
    - High performance work practice perspectief: aandacht voor verbeteren prestaties
    - Stakeholders perspectief: aandacht voor invloed van belangen van verschillende partijen
  • Open systeem perspectief

    Model waarbij organisatie afhankelijk is van omgeving (daarom open).
    Min mogelijk input (geld, materiaal, informatie) --> zo veel mogelijk output (producten, winst, gedrag van werknemers) produceren = organisatorisch efficiënt. D.m.v. lean management = verspilling, oneffenheden, overbelasting reduceren.
  • Organizational learning perspectief/information management

    - Organisatorische effectiviteit afhankelijk van mate waarin organisatie informatie vergaart, deelt, gebruikt, op slaat.
    - Vergaren kennis = absorberend vermogen, afhankelijk van bestaande kennis organisatie.  
    - Bestaande kennis = intellectueel kapitaal (human capital = kennis van medewerkers)
    - Organizational memory = beschrijft vastleggen van kennis binnen een organisatie in human capital, documenten, procedures.
  • High performance work practice perspectief + grondaanname + belangrijkste factoren + kritiek

    - Model waarbij de subsystemen die nodig zijn om input naar output om te zetten duidelijk worden.
    - Human capital is moeilijk te verkijgen/vervangen/dupliceren --> kostbaar
    - Betrokkenheid (wat motiveert), Competenties, autonomie (vrijheid) en beloningen & prestaties van werknemers.
    - Onderzoek gericht op verhogen prestaties zonder waarom: theoretische basis + verbeterde prestatie bedrijf niet altijd goed voor werknemer
  • Stakeholders perspectief + triple bottom line

    - Rekening houden met stakeholders: aandeelhouders, leveranciers, belangenorganisaties, etc.
    - 3 voornaamste elementen: 1. waarden als richtlijn, 2. ethische normen voor goed/slecht 3. Corporate Social responsibility = verbetering van maatschappij/omgeving door organisatie.
  • 4 Typen individueel gedrag waar organisatie psychologie zich op richt

    - Task performance
    - Organizational citizenship
    - Contraproductieve werkgedragingen
    - Manieren van aansluiten/blijven bij organisatie
  • 4 pijlers voor onderzoek A&0

    - Multidisciplinaire pijler --> kennis van marketing, sociologie, etc. ook nodig
    - Systematisch onderzoek pijler ipv gebaseerd op onbewezen theorieën door 1. onderzoek algemeen ipv specifiek 1 organisatie, 2. managers moeite onderscheid wat bewezen is, 3. consultants afgerekend op verkopen praatje ipv wetenschappelijke onderbouwing.
    - Contigentie pijler --> werkomgevingen zijn complex: geen algemene regels
    - Meerdere niveaus van analyse pijler --> organisatie gedrag bekijken op individueel-, team- en organisatie niveau.
  • Hoofdstuk 2

    Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 04/02/2016
    Laat hier meer flashcards zien

  • 2 soorten Abilities + 3 manieren gekoppeld aan werkzaamheden

    - Natuurlijke aplitudes = aangeboren vaardigheden
    - Competenties = eigenschappen van een persoon: kennis, aplitudes, persoonlijkheidstrekken.
    - Mensen zoeken met abilities, abilities trainen, werkzaamheden aanpassen aan abilities.
  • 3 componenten Role perceptie

    - voor welke consequenties verantwoordelijk
    - welke taken hebben prioriteit- volgens welke methode moet een taak
  • Five factor model

    Beschrijving van belangrijkste persoonlijkheidstrekken. CANOE
    - Conscientiousness = betrouwbaar + zelfdiscipline        goede prestatie
    - Agreeableness = zorgzaam + empatisch
    - Neuroticisme = angstig + depressief                           weinig = goede prestatie
    - Openness = creatief + nieuwsgierig
    - Extraversie = sociaal + assertief
    Meest geaccepteerd + beste onderbouwde model, niet populair
LET OP!!! Er zijn slechts 88 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart