Samenvatting: Arbeid En Organisatie
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeid en organisatie
-
Hoofdstuk 1
Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 02/02/2016
Laat hier meer flashcards zien -
4 perspectieven organisatie psychologie
- Open systeem perspectief: aandacht voor omgevingsfactoren
- Organizational learning perspectief: aandacht voor ontwikkeling van kennis in een organisatie
- High performance work practice perspectief: aandacht voor verbeteren prestaties
- Stakeholders perspectief: aandacht voor invloed van belangen van verschillende partijen -
Open systeem perspectief
Model waarbij organisatie afhankelijk is van omgeving (daarom open).
Min mogelijk input (geld, materiaal, informatie) --> zo veel mogelijk output (producten, winst, gedrag van werknemers) produceren = organisatorisch efficiënt. D.m.v. lean management = verspilling, oneffenheden, overbelasting reduceren. -
Organizational learning perspectief/information management
- Organisatorische effectiviteit afhankelijk van mate waarin organisatie informatie vergaart, deelt, gebruikt, op slaat.
- Vergaren kennis = absorberend vermogen, afhankelijk van bestaande kennis organisatie.
- Bestaande kennis = intellectueel kapitaal (human capital = kennis van medewerkers)
- Organizational memory = beschrijft vastleggen van kennis binnen een organisatie in human capital, documenten, procedures. -
High performance work practice perspectief + grondaanname + belangrijkste factoren + kritiek
- Model waarbij de subsystemen die nodig zijn om input naar output om te zetten duidelijk worden.
- Human capital is moeilijk te verkijgen/vervangen/dupliceren --> kostbaar
- Betrokkenheid (wat motiveert), Competenties, autonomie (vrijheid) en beloningen & prestaties van werknemers.
- Onderzoek gericht op verhogen prestaties zonder waarom: theoretische basis + verbeterde prestatie bedrijf niet altijd goed voor werknemer -
Stakeholders perspectief + triple bottom line
- Rekening houden met stakeholders: aandeelhouders, leveranciers, belangenorganisaties, etc.
- 3 voornaamste elementen: 1. waarden als richtlijn, 2. ethische normen voor goed/slecht 3. Corporate Social responsibility = verbetering van maatschappij/omgeving door organisatie. -
4 Typen individueel gedrag waar organisatie psychologie zich op richt
- Task performance
- Organizational citizenship
- Contraproductieve werkgedragingen
- Manieren van aansluiten/blijven bij organisatie -
4 pijlers voor onderzoek A&0
- Multidisciplinaire pijler --> kennis van marketing, sociologie, etc. ook nodig
- Systematisch onderzoek pijler ipv gebaseerd op onbewezen theorieën door 1. onderzoek algemeen ipv specifiek 1 organisatie, 2. managers moeite onderscheid wat bewezen is, 3. consultants afgerekend op verkopen praatje ipv wetenschappelijke onderbouwing.
- Contigentie pijler --> werkomgevingen zijn complex: geen algemene regels
- Meerdere niveaus van analyse pijler --> organisatie gedrag bekijken op individueel-, team- en organisatie niveau. -
Hoofdstuk 2
Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 04/02/2016
Laat hier meer flashcards zien -
2 soorten Abilities + 3 manieren gekoppeld aan werkzaamheden
- Natuurlijke aplitudes = aangeboren vaardigheden
- Competenties = eigenschappen van een persoon: kennis, aplitudes, persoonlijkheidstrekken.
- Mensen zoeken met abilities, abilities trainen, werkzaamheden aanpassen aan abilities. -
3 componenten Role perceptie
- voor welke consequenties verantwoordelijk
- welke taken hebben prioriteit- volgens welke methode moet een taak -
Five factor model
Beschrijving van belangrijkste persoonlijkheidstrekken. CANOE
- Conscientiousness = betrouwbaar + zelfdiscipline goede prestatie
- Agreeableness = zorgzaam + empatisch
- Neuroticisme = angstig + depressief weinig = goede prestatie
- Openness = creatief + nieuwsgierig
- Extraversie = sociaal + assertief
Meest geaccepteerd + beste onderbouwde model, niet populair
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden