Arbeidsorganisatie in de tweede helft van de 20e eeuw: de opkomst van de massaproductie en wat er daarna gebeurde - De naoorlogse periode in vogelvlucht - Nieuwe aandacht voor de kwaliteit van het werk
6 belangrijke vragen over Arbeidsorganisatie in de tweede helft van de 20e eeuw: de opkomst van de massaproductie en wat er daarna gebeurde - De naoorlogse periode in vogelvlucht - Nieuwe aandacht voor de kwaliteit van het werk
In de jaren '70 experimenteerde veel grote bedrijven met arbeidsorganisatie om te onderzoeken of de kwaliteit van arbeid verbeterd kon worden. Welk kenmerk van het fordisme stond op dat moment onder grote druk?
Uit Japan kwam een nieuw organisatiemodel, welk model bedoelen we?
Wat houdt lean production precies in?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Op welke punten wijkt lean production af van het fordisme?
- Minder verticale integratie
- sterke nadruk op logistiek en kwaliteit
- bredere verantwoordelijkheden op de werkvloer
Op welke punten wijk lean production af van het taylorisme?
- lean production predikt continu verbeteren. Alle medewerkers op alle niveaus worden aangespoord om mee te denken over de verbetering van het productieproces. Taylor vond dat er maar een manier was om het werk uit te voeren.
- In mindere mate verwijdert dit systeem zich van Taylor's opvatting dat de arbeiders gewoon hun werk moeten uitvoeren en verder niet na moeten denken over het hoe en waarom.
Wat verstaat men onder outsourcen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden