Startpagina / Samenvattingen / Arbeid in verandering / theorie-vrouw-credentialistische

Arbeidsruil en arbeidsrelaties: enkele theoretische invalshoeken

6 belangrijke vragen over Arbeidsruil en arbeidsrelaties: enkele theoretische invalshoeken

Waar wordt in dit boek de grens getrokken tussen het neoklassieke en het neo-institutionele denken?

De grens wordt gelegd bij de veronderstelling over informatieproblemen in de arbeidsrelatie. In de neoklassieke theorie zijn die AFWEZIG en in de neo-institutionele prominent AANWEZIG.

Welke voordelen heeft een arbeidscontract boven een koopcontract?

Het voordeel van een arbeidscontract is dat het om een langere overeenkomst gaat dan slechts de ruil van arbeid voor loon. De werkgever ziet zijn doelen gerealiseerd en hoeft niet telkens op zoek naar nieuwe werknemers. En aan de andere kant is de werknemer verzekerd van loon voor langere duur.

Wat wordt bedoeld met de theorie van de transactiekosten?

Onder transactiekosten wordt verstaan: alle kosten die betrekking hebben op het tot stand brengen, het opstellen en het afdwingen van de uitvoering van een contract. Als de eisen voor uitvoering specifieker worden dan zullen de kosten stijgen En wanneer de wn die specifieke kwalificaties eenmaal bezit, wil de wg de wn niet meer kwijt. Hierdoor ontstaan een langdurig dienstverband.

Wat wordt verklaard door de theorieën van efficiënte lonen(Akerlof en Yellen, 1986)?

De theorieën verklaren hoe ook op een goed werkende markt werkloosheid kan ontstaan. Volgens deze theorieën is werkloosheid niet zozeer een gevolg van ingrijpen door de overheid maar van het arbeidsmarktgedrag van de actoren zelf.

Tegenover de neoklassieke theorie wordt vaak de credentialistische theorie geplaatst. Waar staat de credentialistische theorie voor?

In de credentialistische theorie wordt de samenhang tussen het behaalde opleidingsniveau en de productiviteit op de arbeidsmarkt sterk gerelativeerd. Credentialisten stellen dat er op grote schaal wordt overschoold en dat opleidingskwalificaties worden onderbenut.

Wat wordt bedoeld met statistische discriminatie?

Als iemand wordt beoordeeld op een groepskenmerk terwijl dat voor hem niet van toepassing is. Bijv. wanneer een man wordt gekozen voor de baan terwijl een vrouw betere kwaliteiten had. De werkgever is bang dat de vrouw zwanger zal worden en zal stoppen met werken terwijl die vrouw dat helemaal niet van plan is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeid in verandering | 9789013024029 | Joris Van Ruysseveldt, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Arbeidsruil en arbeidsrelaties: enkele theoretische invalshoeken