Startpagina / Samenvattingen / Arbeid in verandering / vrouwen-arbeidsmarkt-intern

Arbeid in het moderne arbeidsbestel - De arbeidsmarkt: organisatie en regulering

5 belangrijke vragen over Arbeid in het moderne arbeidsbestel - De arbeidsmarkt: organisatie en regulering

Wat wordt bedoeld met interne arbeidsmarkten?

werkgevers zonderen een deel van de banen af voor de open, externe, arbeidsmarkt. Zij geven eigen personeel voorrang bij het bezetten van die banen.

Wat zijn de voordelen van een interne arbeidsmarkt?

Het vergroot de werkzekerheid, geeft perspectief op promotie, salarisverhoging, opleidingen etc. Geeft meer zekerheid voor de toekomst. Proces kwam al voor WOII op gang maar versnelde met het afsluiten van CAO's (meer vaste banen)

Wat zijn de nadelen van een interne arbeidsmarkt?

Niet iedereen heeft toegang tot die interne arbeidsmarkt. Denk aan vrouwen of aan bepaalde etnische minderheden. Het verdeelt de werkende bevolking in "outsiders" en " insiders".

In welke vormen uitte zich de bemoeienis van de overheid met de arbeidsmarkt?

In eerste instantie waren het maatregelen die het arbeidsaanbod enige bescherming gaf. Denk aan kinderarbeid en de lengte van de werkdag en later de ontslagwetgeving. Later kwam daar het werkloosheidsvraagstuk bij. Werkloosheid verdwijnt niet vanzelf en de overheid ging zich er mee bemoeien in de vorm van de werkloosheidsverzekering en bijstandsregelingen. Hieruit ontstonden weer de arbeidsbureau's en de WW-wetgeving met sollicitatieplicht.

Welke verschillen ontstaan er tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt?

Vanaf het einde van de 19e eeuw komt de huishoudideologie in opmars. Gehuwde vrouwen met een gezin werden verbonden met het huishouden en het kostwinnersmodel ontstond. Een extreem voorbeeld van het kostwinnersmodel(het patriachale arbeidsbestel) is dat in Nederland tot 1957 een verbod op arbeid gold voor gehuwde vrouwen in overheidsdienst. Door deze en andere maatregelen verzwakte de positie van vrouwen binnen het arbeidsbestel en gaf het een steeds scherpere arbeidsverdeling tussen mannen en vrouwen in termen van betaalde en onbetaalde arbeid alsook binnen het circuit van de betaalde arbeid.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeid in verandering | 9789013024029 | Joris Van Ruysseveldt, et al

Bekijk samenvatting