Werkgelegenheid - De flexibele schil
3 belangrijke vragen over Werkgelegenheid - De flexibele schil
Welke 3 soorten arbeiders vallen onder de term 'flexibele arbeid'?
1. Werknemers met een tijdelijk contract
2. Uitzendkrachten (ingeschreven bij een uitzendbureau voor tijdelijke werkzaamheden)
3. Oproepkrachten (doet op oproep werkzaamheden zonder vaste afgesproken arbeidsduur)
2. Uitzendkrachten (ingeschreven bij een uitzendbureau voor tijdelijke werkzaamheden)
3. Oproepkrachten (doet op oproep werkzaamheden zonder vaste afgesproken arbeidsduur)
Wat is het voordeel van de flexibele schil voor bedrijven?
Door de flexibele schil kunnen bedrijven hun personeelbestand mee laten bewegen met de conjunctuur.
Wat zijn 2 voorbeelden van financiële risico die bij de werkgever ligt?
1. Als de werknemer ziek wordt, dan moet de werkgever gedurende maximaal 2 jaar het loon doorbetalen.
2. Als een werknemer daarna arbeidsongeschikt blijkt te zijn, ontvangt hij een uitkering op grond van de WIA die door de werkgever wordt betaald.
2. Als een werknemer daarna arbeidsongeschikt blijkt te zijn, ontvangt hij een uitkering op grond van de WIA die door de werkgever wordt betaald.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
