De arbeidsvoorwaarden - Het berovingsprobleem
3 belangrijke vragen over De arbeidsvoorwaarden - Het berovingsprobleem
Waarom betalen werkgevers voor verdere scholing voor hun personeel?
Als een werknemer cursussen volgt kan zij zich verder bekwamen en neemt zijn arbeidsproductiviteit nog meer toe.
Waarom loopt een werkgever risico bij het betalen van de scholing van zijn personeel?
De opgedane kennis kan niet meer worden gebruikt of verkocht als de werknemer vertrekt. Ook bestaat er de kans dat de werknemer hogere looneisen stelt als hij beseft dat hij waardevolle kennis bezit voor het bedrijf. Als de werknemer opstapt, is zijn investering voor niets geweest.
Op welke 2 manieren kan een werkgever het berovingsprobleem beperken?
1. Door bijscholing de splitsen in een gedeelte algemene vaardigheden en een gedeelte bedrijfsspecifieke vaardigheden. De werkgever kan ervoor kiezen alleen te betalen voor de bedrijfsspecifieke vaardigheden.
2. De werkgever kan ook de werknemer voor langere tijd aan het bedrijf binden door een langdurig contract af te sluiten. Als de werknemer het contract voortijdig beëindigt moet hij de scholingskosten terugbetalen.
2. De werkgever kan ook de werknemer voor langere tijd aan het bedrijf binden door een langdurig contract af te sluiten. Als de werknemer het contract voortijdig beëindigt moet hij de scholingskosten terugbetalen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
