Diversiteit op het werk - enekel theorieën over discriminatie
3 belangrijke vragen over Diversiteit op het werk - enekel theorieën over discriminatie
Wat is discriminatie en wat is overte en coverte discriminatie?
Discriminatie = onderscheid = uitsluiting = voorkeur die de gelijkheid van behandeling alsook gelijke behandeling tegen gaat.
- Overte discriminatie: Openlijk discriminatie op basis van kenmerken.
Dit is bij wet verboden bv. poetsvrouw (m/v/) --> geen discriminatie meer
- Coverte discriminatie: discriminatie o.b.v. indirecte linken.
--> uitsluiting lagere sociale klassen. Bv. vragen of je een wagen hebt voor een bepaalde functie
- Overte discriminatie: Openlijk discriminatie op basis van kenmerken.
Dit is bij wet verboden bv. poetsvrouw (m/v/) --> geen discriminatie meer
- Coverte discriminatie: discriminatie o.b.v. indirecte linken.
--> uitsluiting lagere sociale klassen. Bv. vragen of je een wagen hebt voor een bepaalde functie
Wat is de "sociale identiteitstheorie van Taifel & Turner" en wat zijn de 3 aspecten van sociale identiteit?
Elke persoon streeft naar positief zelfconcept (zelfconcept = persoonlijke identiteit +sociale identiteiten)
3 aspecten:
deel van zelfconcept wordt afgeleidt uit het lidmaatschap v/e groep
- Cognitief aspect: besef dat je tot bepaalde groep hoort
- Affectief aspect: hoe gelukkig ben ik met lidmaatschap
- Evaluatief aspect: is lidmaatschap positief of negatief
3 aspecten:
deel van zelfconcept wordt afgeleidt uit het lidmaatschap v/e groep
- Cognitief aspect: besef dat je tot bepaalde groep hoort
- Affectief aspect: hoe gelukkig ben ik met lidmaatschap
- Evaluatief aspect: is lidmaatschap positief of negatief
Wat is het "paradigma van Bryne", wat is het "in-en uitgroupconflict en de "contacthypothese"
- We voelen ons aangetrokken door mensen/groepen die meer op ons lijken, tegenovergesteld nemen we er meer afstand van.
- Hoe meer gelijkenissen je ziet, hoe minder je zal discrimineren
--> Ingroupconflict
Contacthypothese:
Direct contact tussen leden van de in- en outgroep zal in bepaalde omstandigheden zal een vermindering vooroordelen en discriminatie teweegbrengen.
Voorwaarden:
- Groepen gelijke status voor beste resultaat
- Persoonlijke interacties groepsleden
- Gemeenschappelijke doelen
- Groepsinteractie gestimuleerd/gestuurd door sociale normen
- Hoe meer gelijkenissen je ziet, hoe minder je zal discrimineren
--> Ingroupconflict
- Belangrijk om gelijkenissen in groep te benadrukken en verschillen te minimaliseren
- Overtuigende communicatie over outgroup mogelijk effectief om discriminatie te verminderen. Communiceren alleen is niet genoeg!
Contacthypothese:
Direct contact tussen leden van de in- en outgroep zal in bepaalde omstandigheden zal een vermindering vooroordelen en discriminatie teweegbrengen.
Voorwaarden:
- Groepen gelijke status voor beste resultaat
- Persoonlijke interacties groepsleden
- Gemeenschappelijke doelen
- Groepsinteractie gestimuleerd/gestuurd door sociale normen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
