Arbeidssatisfactie - satisfactietheorieën - evaluatie van de werksituatie
4 belangrijke vragen over Arbeidssatisfactie - satisfactietheorieën - evaluatie van de werksituatie
Op welke 2 verschillende factoren leggen verschillende theorieën de nadruk?
2) op situationele kenmerken [werksituatie]
Uit wat bestaat satisfactie op basis van de discrepantietheorie?
- De mate van satisfactie wordt bepaald door de mate van afwijking die men waarneemt t.o.v. streefdoel
- Hoe lager verschil = positieve discrepantie, hoe sterker satisfactie
- Hoe hoger verschil = negatieve discripantie, hoe sterke dissatisfactie
Wat is de arbeidssatisfactie binnen "need and value fulfillment"?
- satisfactie komt hier voort uit realisatieverwachting + effectie realisatie opbrengst
- Opbrengst = behoeften en waarden die men vervult wil zien
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de bilijkheidstheorie en de sociale referentie theorie?
- Individu gaat na of er discrepantie is tussen want men denkt te ontvangen en hetgeen hij naar zijn waarheid feitelijk ontvangt/
- Deze verhouding wordt dan vergeleken met datgene dat men bij iemand anders op het werk meent waar te nemen
sociale referentietheorie: Verdere uitbreiding van Billijkheidstheorie: --> men vergelijkt zichzelf niet met 1 persoon, maar met een bredere omgeving.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden