Arbeidssatisfactie - satisfactietheorieën - evaluatie van de werksituatie

4 belangrijke vragen over Arbeidssatisfactie - satisfactietheorieën - evaluatie van de werksituatie

Op welke 2 verschillende factoren leggen verschillende theorieën de nadruk?

1) op de individuele behoeften [needs]
2) op situationele kenmerken [werksituatie]

Uit wat bestaat satisfactie op basis van de discrepantietheorie?

- Het waargenomen verschil tussen verwachting en de feitelijke opbrengst
- De mate van satisfactie wordt bepaald door de mate van afwijking die men waarneemt t.o.v. streefdoel
- Hoe lager verschil = positieve discrepantie, hoe sterker satisfactie
- Hoe hoger verschil = negatieve discripantie, hoe sterke dissatisfactie

Wat is de arbeidssatisfactie binnen "need and value fulfillment"?

- Bepaald door mate waarin werk en taakkenmerken WN toelaten om aan de voor hem waardevolle opbrengsten te voldoen.
- satisfactie komt hier voort uit realisatieverwachting + effectie realisatie opbrengst
- Opbrengst = behoeften en waarden die men vervult wil zien
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de bilijkheidstheorie en de sociale referentie theorie?

- Combinatie van discrepantiemodel + billijkheidstheorie Adams

  • Individu gaat na of er discrepantie is tussen want men denkt te ontvangen en hetgeen hij naar zijn waarheid feitelijk ontvangt/

  • Deze verhouding wordt dan vergeleken met datgene dat men bij iemand anders op het werk meent waar te nemen   


sociale referentietheorie: Verdere uitbreiding van Billijkheidstheorie:   --> men vergelijkt zichzelf niet met 1 persoon, maar met een bredere omgeving.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo