Inleiding en situering - evolutie maatschappelijk beeld over mens in arbeidssituatie
5 belangrijke vragen over Inleiding en situering - evolutie maatschappelijk beeld over mens in arbeidssituatie
Wat is het "Time en motion management" van Gilbreth?
- Ontwikkeling van een observatiestandaard om snel bewegingen in kaart te brengen met als eenheid ‘therblig’: soort van stenografie om sneller nota te nemen bij observatie WN
Filmen + chronometreren van bewegingen WN om snelste handeling eruit te kiezen, overbodige weg te laten, het arbeidsproces te optimaliseren en de WN minder te vermoeien
Wat heeft Mayo bedacht met het "relay assembly test room study"?
Dit door de aandacht die ze kregen en de sociale interactie die werd toegelaten gecombineerd met meegaande en sociaal gerichte leidingfiguur. Niet door de verschillende manipulaties
--> sociale interactie zou belangrijker zijn dan fysische werkomstandigheden of beloningen WN had ook sociale behoeftes --> ‘sociale mens’
andere modificaties zoals de werktijden --> output ↑
--> alle parameters terugbrachten tot het initiële niveau => output niet veel gedaald
Wat is de visie en kritiek betreffende de "2 factorentheorie"?
- Rationeel-ecomisch en sociale behoeftes belangrijk + rekening met job inhoud (intrinsiek)
- Mensen willen een job die hun interesseert + verantwoordelijkheid + initiatief + …
- Mensen zoeken naar mogelijkheden om meer ‘van zichzelf’ in hun werk te leggen en te groeien in hun functie.
KRITIEK:
- Zit een persoon wel zo eenvoudig in elkaar?
- Resultaten zijn methodeafhankelijk --> moeilijk repliceerbaar (mate waarin onderzoek opnieuw wordt gedaan en dezelfde resultaten zullen zijn)
- Er wordt weinig ruimte gelaten voor individuele verschillen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de 5 lagen binnen de piramide van Maslow (=grafische voorstelling van de menselijke behoeften)?
2 zekerheid/ Veiligheidsbehoeften (Taylor, extrinsiek) ontwijking van dreigingen en gevaar, gericht op zelfbehoud
3 Acceptatie/ Sociale behoeften (Mayo, extrinsiek + intrinsiek) streven naar interpersoonlijke relaties , vriendschap, …
4 Erkenning/ Behoefte aan respect en waardering (esteem, instrinsiek) zoeken naar zelfvertrouwen, erkenning, appreciatie en respect van gelijken
5 zelfontwikkeling/ Behoefte aan zelfactualisatie (intrinsiek) realiseren van volledig potentieel, alles wat iemand in zich heeft.
Wat is de kritiek op de piramide van Maslow en wat is de X&Y theore van McGegor?
- Weinig wetenschappelijke ondersteuning
- Moeilijk om hypotheses uit te halen
- Vooral typisch voor westerse cultuur
- Individuele verschillen worden niet in rekening gebracht
McGregor: (X&Y-theorie)
- X theorie: WN is lui, apathisch, geen initiatief, moet gecontroleerd worden
- Y theorie: WN onafhankelijk, creatief, neemt initiatief
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden