T2 Assessment methodes
4 belangrijke vragen over T2 Assessment methodes
Cognitieve ability testen / intelligentietesten
- vaak wiskunde en beredeneren
- PTI Personnel tests for industry
- zonder woorden / alleen symbolen
- Beta II tests
- voordeel: instructies kunnen in iedere taal gegeven worden, test blijft hetzelfde
Dergelijke testen zijn valide voorspellers voor veel verschillende soorten banen.
Psychomotor ability tests
- vaak behendigheidstesten en niet pen/papier
- vaak oog-hand coördinatie en nauwkeurig kunnen bewegen
- bijv. pinnen in gaten zetten
Knowledge & skills test = achievement test
skills - wat kun je
- in de praktijk is het lastig om knowledge&skills tests los te zien van een ability test, omdat ze op elkaar leunen
- het grootste verschil is dat bij een ability test wordt gekeken naar je potentie / je vermogen en bij een skill test wordt gekeken naar eerder aangeleerde vaardigheden
- bijv. typen is een aangeleerde skill en dit is het resultaat van verschillende vermogens (bijv. goede oog-hand coordinatie, kennis van het toetsenbord etc...)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Emotionele Intelligentie test (EI)
- zit tussen een persoonlijkheidskenmerk en een cognitieve vaardigheid in
- herkennen van en handelen naar emoties bij zichzelf en bij anderen (sociale vaardigheden)
- EI testen kunnen job performance voorspellen, maar de correlatie is niet zeer groot
- Er is ook controverse of EI een echt belangrijke meting is voor job performance --> zijn cognitieve vaardigheden en persoonlijkheid (overlappen EI) niet de echte verschilmakers??
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden