T2 Assessment methodes

4 belangrijke vragen over T2 Assessment methodes

Cognitieve ability testen / intelligentietesten

  • vaak wiskunde en beredeneren
  • PTI Personnel tests for industry


  • zonder woorden / alleen symbolen
  • Beta II tests
  • voordeel: instructies kunnen in iedere taal gegeven worden, test blijft hetzelfde


Dergelijke testen zijn valide voorspellers voor veel verschillende soorten banen.

Psychomotor ability tests

  • vaak behendigheidstesten en niet pen/papier
  • vaak oog-hand coördinatie en nauwkeurig kunnen bewegen
  • bijv. pinnen in gaten zetten

Knowledge & skills test = achievement test

knowledge - wat weet je
skills - wat kun je

  • in de praktijk is het lastig om knowledge&skills tests los te zien van een ability test, omdat ze op elkaar leunen
  • het grootste verschil is dat bij een ability test wordt gekeken naar je potentie / je vermogen en bij een skill test wordt gekeken naar eerder aangeleerde vaardigheden
  • bijv. typen is een aangeleerde skill en dit is het resultaat van verschillende vermogens (bijv. goede oog-hand coordinatie, kennis van het toetsenbord etc...)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Emotionele Intelligentie test (EI)

  • zit tussen een persoonlijkheidskenmerk en een cognitieve vaardigheid in
  • herkennen van en handelen naar emoties bij zichzelf en bij anderen (sociale vaardigheden)
  • EI testen kunnen job performance voorspellen, maar de correlatie is niet zeer groot
  • Er is ook controverse of EI een echt belangrijke meting is voor job performance --> zijn cognitieve vaardigheden en persoonlijkheid (overlappen EI) niet de echte verschilmakers??

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo