Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Arbeids- en organisatiepsychologie / criteria-job-ksaos

T2 Selecting employees

Q: Selecteren van nieuw personeel gaat het beste op een wetenschappelijk verantwoorde manier. De subjectievere methode (interview, geen structuur) is onnauwkeurig en biased. Wat heb je nodig voor een goede selectie methode?

criteria (H4) predictor (H5) (bepalen KSAO's) Bepalen of een predictor inderdaad iets zegt over een criteria vereist een validatiestudie!! Is er een relatie tussen wat belangrijk is en de gemeten kenmerken ? stap 1: verzamelen van data / kwantificeren stap 2: uitvoeren van statistische test --> significante relatie? / correlatie studie indien ja: het gemeten kenmerk is valide wanneer je het vergelijkt met een eis en de informatie mag gebruikt worden om een kandidaat te selecteren of niet

4 belangrijke vragen over T2 Selecting employees

Plannen van medewerkers bestand

Weet waar je bedrijf naartoe groeit en welke medewerkers je nodig hebt [PLANNING]
Zoek geïnteresseerden
Selecteer de geschikte mensen
Ga over tot aanname

Selecteren van nieuw personeel gaat het beste op een wetenschappelijk verantwoorde manier. De subjectievere methode (interview, geen structuur) is onnauwkeurig en biased. Wat heb je nodig voor een goede selectie methode?

criteria (H4)
predictor (H5) (bepalen KSAO's)

Bepalen of een predictor inderdaad iets zegt over een criteria vereist een validatiestudie!!
Is er een relatie tussen wat belangrijk is en de gemeten kenmerken?

stap 1: verzamelen van data / kwantificeren
stap 2: uitvoeren van statistische test --> significante relatie? / correlatie studie
indien ja: het gemeten kenmerk is valide wanneer je het vergelijkt met een eis en de informatie mag gebruikt worden om een kandidaat te selecteren of niet

Hoe voer je een validatiestudie uit?

1. Voer een job analysis uit (H3)
- identificeer major components
- identificeer welke KSAO's nodig zijn voor ieder component
- hieruit volgt een lijst met performance criteria
- en een lijst met potentiële predictors
2. Selecteer die criteria voor een goede job performance
3. Selecteer een goede predictor
- KSAO's
- zegt vaak iets over de job performance en over de organisatie doelstellingen
4. Voer de validatiemeting uit
5. Voer een cross validatie uit

Waarom voer je een cross-validatie studie uit?

Om een statistische fout uit te kunnen sluiten, er is een kans dat je een relatie vindt, terwijl dit zuiver toeval is (alpha of type 1 error)
Maar... tweemaal een alpha of type 1 error achter elkaar is erg onwaarschijnlijk.
Dus als eenzelfde resultaat wordt gevonden, dan kun je ervan uitgaan dat dit klopt.

In field studies:
- deel de groep in tweeën op en gebruik de eerste helft voor de oorspronkelijke toets en de tweede voor de cross-validatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeids- en organisatiepsychologie

Bekijk samenvatting