Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Arbeids- en organisatiepsychologie / job-analysis-evaluation

T1 Job Analysis

4 belangrijke vragen over T1 Job Analysis

Systemen gebruikt voor job analysis (3) - Position Analysis Questionaire (PAQ)

questionaire die bestaat uit 189 items
algemene categorien waardoor banen met elkaar vergeleken kunnen worden

6 major categorieën:

information input
mediation processes
work output
interpersonal activities
work situation & job context
miscellaneous aspects

Systemen gebruikt voor job analysis (4) - Task Inventory

questionaire met een opsomming van mogelijk specifieke taken
omdat verschillende mensen deze invullen is er redelijk veel spreiding op bijv. de hoeveelheid tijd die wordt besteedt aan een taak.
dit is bijv ook afhankelijk van iemand job satisfaction
en ook hoe goed je in je baan bent.... (oorzaak / gevolg)

Wat is het verschil tussen een job analysis en een job evaluation?

Een job evaluation wordt gebruikt om de hoogte van een salaris vast te stellen.
Dit is immers van meer dan alleen de job analysis afhankelijk. bijv. krapte op de arbeidsmarkt.

Hoe wordt een job evaluation vaak uitgevoerd?

meest gebruikt is de punten methode
stap 1: bepaal welke karakteristieken gemeten worden
stap 2: bepaal hoeveel punten een baan op elke karakteristiek krijgt (bijv. met een panel)
stap 3: tel alle scores op
stap 4: plot de echte salarissen en de deze punten tegen elkaar
dit zou een rechte lijn moeten zijn!!!
...maar bijv. marktwerking....