Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Arbeids- en organisatiepsychologie / zwart-beoordelaar-biased

T1 Performance Appraissal

6 belangrijke vragen over T1 Performance Appraissal

Langs welke twee aspecten kun je mdw beoordelen?

objectief (omzet per jaar, #dagen ziek) (beïnvloedbaar of vuile data/non informatie)

subjectief --> focus op meerdere aspecten waarop een mdw kan presteren

Naast kenmerken waarop iemand beoordeeld wordt, wordt ook vaak het gedrag beoordeelt. Er zijn verschillende methodes voor (lineair of gehusseld, eens of oneens met stelling, percentage eraan voldoen).

Tav de cognitieve processen tijdens het beoordelen...

mensen gebruiken schema's om te interpreteren en te rangschikken - EN DEZE BEÏNVLOEDEN ALLE 4 DE STAPPEN!
bijv. stereotypes
bijv. prototypes (Bill Gates is een prototype van een goede corporate mngr - dus als je hierop lijkt qua uiterlijk dan ....)

Wat is een halo error?

je geeft dezelfde beoordeling aan alle kernmerken, ondanks dat er toch wel verschillen zijn. Als je in 1 gebied "outstanding" bent dan zie je dit in andere gebieden terugkomen (ook al ben je daar gemiddeld).
De beoordelaar is niet in staat om een verschil te maken tussen de verschillende dimensies.

Let op: TRUE HALO: je scoort terecht gelijkmatig!

Andere oorzaak van gelijkmatige scores: beoordelaars hebben een algemeen beeld van iemand (global performance).

Hoe kun je biasen voorkomen?

1. ontwikkel betere formulieren
2. train de beoordelaars (rater error training RET) ... maar .... dit haalt mogelijk de accuraatheid onderuit, want wat als iedereen even goed presteert in real-life??

Wat beïnvloedt een beoordeling nog meer, behalve de biasen?

of je de mdw aardig vindt....
je gemoedstoestand (depressief --> lagere scores, maar wel minder biased en accurater)
je perceptie waarom iemand wil presteren (intrinsieke motivatie of extrinsieke (loon) motivatie --> USA waardeert intrinsiek meer, Aziatisch even belangrijk)
culturele factoren
ras van beoordelaar / ras van beoordeelde

Ras beoordelaar / beoordeelde

het ras van de beoordelaar maakt niet uit voor een blanke mdw, maar wel voor een zwarte
deze wordt sowieso lager beoordeeld
door de witte beoordelaar wordt hij wel lager bevonden dan door de zwarte beoordelaar
wie is er biased???
zwarte minder biased tegen witte?
witte meer biased tegen zwarte?
zwarte in favor of zwarte? overraten?