Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsbemiddeling Class notes / kandidaat-opdrachtgever-consultant

Het bemiddelingsproces

9 belangrijke vragen over Het bemiddelingsproces

Wat gebeurd er bij stap 1 - Acquisitie bij de opdrachtgever?

Dit houdt in dat het geworven wordt naar nieuwe opdrachten of klanten. In de acquisitiefase gaat de accountmanager die in dienst is bij een intermediair op zoek naar vacatures bij bedrijven. Hij benadert bedrijven en heeft als doel het verwerven van nieuwe vacatures waarvoor hij op zoek mag naar passende kandidaten.

Wat gebeurd er bij stap 2 - Aanvraag van opdrachtgever?

Als de accountmanager de nieuwe opdrachtgever heeft overtuigd mag de intermediar de geschikte kandidaat voor de vacature gaan vinden. Meestal belt de opdrachtgever de accountmanager met zijn verzoek. De accountmanager maakt dan meteen een persoonlijke afspraak om de functie persoonlijk door te spreken. Meestal wordt hier de taak van de accountmanager overgedragen op de consultant.

Wat gebeurd er bij stap 3 - Intakegesprek bij de opdrachtgever?

Intake gesprek is bedoeld om:

- de functie eisen duidelijk te krijgen

- de sollicitatieprocedure door te spreken

- de prijs en leveringsvoorwaarden af te stemmen

- Verwachtingen helder te krijgen

Wat gebeurd er bij stap 4 - Werven van kandidaten

Op basis van het intakegesprek met de opdrachtgever schrijft de consulent een wervingsprofiel. Voor het opstellen van het wervingsprofiel gelden de volgende algemene regels

- Begin met een clou

- Kies een stijl die bij het bedrijf past

- Zorg voor een representatief wervingsprofiel

- Schrijf wervend en onderscheidend

- Schrijf vanuit de informatiebehoefte van de kandidaat.

- Spreek de lezer direct aan

- Zorg voor een aantrekkelijke lay-out.

Wat gebeurd er bij stap 5 - het selectieproces?

Nadat de vacature is uitgezet zullen er reacties binnenkomen. Op basis van de reacties wordt begonnen met het selectieproces. Het selectieproces bestaat uit twee rondes:

1. Eerste selectie op basis van brief en CV

2. Een gesprek met de kandidaten

Een sollicitatiegesprek bij de intermediair wordt een intakegesprek genoemd. Methodiek die bij een intakegesprek kan worden gebruikt is de STAR-methode of een situationele interview. Mocht er worden gekozen om een kandidaat te testen dan kan dit gebeuren op verschillende tijdstippen: bij de voorselectie, bij de eindselectie of na het aanemen van de kandidaat.

Wat gebeurd er bij stap 6 - Matchen en Shorlist

De match is het eindresultaat van de selectie en laat zien welke kandidaten goed aansluiten bij de gestelde functie eisen en bedrijfscultuur. De shortlist is het resultaat van de gemaakte match. Op deze lijst presenteert de consultant aan de opdrachtgever de beste kandidaten voor de functie.

Wat gebeurd er bij stap 6 - Gesprek van de kandidaat met de opdrachtgever?

De kanidaten worden uitgenodigd op gepsprek bij de opdrachtgever worden door cunsultant daarop goed voorbereid. Nadat het gesprek heeft plaatsgevonden, belt de consultant met de kandidaat om te vragen hoe het gesprek is verlopen.

Dit doet hij eveneens met de opdrachtgever. Als de kandidaat op een tweede gesprek mag komen coördineert de consultant dit ook en bereidt hij de kandidaat weer voor. Als het bedrijf een keuze heeft gemaakt volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek, hierin heeft de consultant een adviserende rol.

Wat gebeurd er bij stap 7 - De kandidaat mag starten

Als de gehele procedure doorlopen is en de procedure is goed gegaan, dan mag de kandidaat starten bij het bedrijf. De consultant heeft dan de opdracht binnen, maar hij is nog niet klaar, want de opdracht moet nog worden afgerond. Voordat de kandidaat werkelijk aan de slag gaat moet alles administratieve taken worden geregeld. Gaat de kandidaat bij de opdrachtgever aan de slag dan moet er een factuur voor bemiddeling worden gestuurd. Komt de kanidaat bij de intermediar in dienst dan moeten de papieren klaar worden gemaakt voor diensttreding.

Wat gebeurd er bij stap 8 - Evaluatie?

Na een aantal weken is het handig om aan de opdrachtgever en kandidaat te vragen of alles naar wens is. Het is teven een opstap naar een nieuwe opdracht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsbemiddeling Class notes

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Het bemiddelingsproces

9 belangrijke vragen over Het bemiddelingsproces

Wat gebeurd er bij stap 1 - Acquisitie bij de opdrachtgever?

Wat gebeurd er bij stap 2 - Aanvraag van opdrachtgever?

Wat gebeurd er bij stap 3 - Intakegesprek bij de opdrachtgever?

Wat gebeurd er bij stap 4 - Werven van kandidaten

Wat gebeurd er bij stap 5 - het selectieproces?

Wat gebeurd er bij stap 6 - Matchen en Shorlist

Wat gebeurd er bij stap 6 - Gesprek van de kandidaat met de opdrachtgever?

Wat gebeurd er bij stap 7 - De kandidaat mag starten

Wat gebeurd er bij stap 8 - Evaluatie?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Het bemiddelingsproces

Arbeidsbemiddeling class notes

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Internationaal publiekrecht in vogelvlucht