Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsmarktdynamiek : ontwikkelingen in (inter)nationaal perspectief / werkloosheid-aanbod-werkgelegenheid

Arbeidsmarkt en overheidsbeleid

12 belangrijke vragen over Arbeidsmarkt en overheidsbeleid

Op welke manier dragen indirecte overheidsinvloeden bij aan de loonkosten voor de werkgever (invloed)?

Sociale lasten wn: als deze laag liggen, is er meer ruimte voor loonmatiging

Particpatiegraad: als deze verhoogd wordt, zijn er meer mensen die willen werken, wat de druk op loonstijging doet afnemen

inkomstenbelasting en inflatieverwachting: accijnzen en BTW, huren, etc. Ook verhoging van pensioen leeftijd = verlagen pensioenpremies)

Wat zijn de doelstellingen van arbeidsmarktbeleid?

1. bevorderen werkgelegenheid

2. creëren en verplaatsen van werkgelegenheid om zo aanbod en vraag overschotten en tekorten binnen regio's te regelen

3. bevorderen van mobiliteit en arbeidsgeschiktheid van werkenden en niet werkenden

4. verbeteren kwaliteit van de arbeid en arbeidsplaatsen

Uit welke onderdelen bestaan arbeidsmarkt beleid?

- werkgelegenheidsbeleid (vraag, macro, ministerie van EZ)

- arbeidsvoorzieningenbeleid (aanbod, micro, Ministerie van SZW)

Ze komen samen op Meso niveau.

Geef aan wat de overheid doet aan structuurbeleid

- innovatie bevorderen

- subsidies voor investeringen

- infrastructuur

- vergroten va mogelijkheden om vreemdvermogen aan te trekken

Wat doet het MSZW met arbeidsvoorzieningenbeleid?

- plaatsingsbevorderende maatregelen (tegemoetkoming in verplaatsingskosten, tijdelijke loonaanvulling of productiviteitscompensatie)

- scholingsmaatregelen(verbeteren positie van werkzoekenden, kijken naar welke opleidingen er behoefte is)

- werkgelegenheidsverruimendemaatregelen ( kans op intreden vergroten door werkervaring op te laten doen. Ervaringswerkplaatsen.

Welke twee stromingen van werkloosheids oorzaken zijn er en wat houden ze in?

- ruimende markten

Prijsmechanisme zorgt ervoor dat vraag en aanbod op elkaar afgestemd wordt op de arbeidsmarkt. Markt zal altijd ruimen en als er wel werkoosheid is dan komt dat door institutionele ingrepen.

- onevenwichtigheidstheoriëen. Werkloosheid ontstaat door factoren in het economische proces en niet door institutionele factoren. bijv. Vraagterkort, productiecapaciteit te klein. Economie kan zich zonder ingrijpen niet snel aanpassen aan de economische veranderingen. Deze stroming gelooft in een actief overheidsbeleid.

Welke vormen van structurele werkloosheid zijn er en wat betekenen ze?

- frictie werklh

- kwalitatiefwrlkh

- kwantitatief werkeloosheid ( bij volledige bezetting van maximale productiecapaciteit nog onvoldoende plaats om het volledige arbeidsaanbod op te vangen) = verschil tussen totale beroepsbevolking minus de werkgelegenheid bij volledige bezetting van het productieapparaat.

- seizoenswerkloosheid

Wat zijn oorzaken van kwantitatief werkeloosheid?

- toename van bevolking die niet gepaard gaat met evenredige groei van productieapparaat

- technologische ontwikkelingen (minder mensen nodig om zelfde te produceren)

- stijgende loonkosten: arbeid verplaatsen naar lagelonenlanden, arbeidsbesparende investeringen,

- verzadiging van bepaalde markten (terugval van afzet)

Klassieke werkloosheid (aanbod kant van de ECONOMIE schiet tekort in capaciteit)

Welke vormen van scenario's zijn er om werkloosheid te verminderen?

- aanbod scenario

- specifiek arbeidsmarktbeleid

- herverdelingsscenario

- stimuleringsscenario

Wat zijn problemen bij de definitie van volledige werkgelegenheid (hoofddoelstelling economische politiek)?

1. Wat is rechtvaardige inkomensverdeling?

2. Aan welke van de 5 doelstellingen geef je de prioriteit?

3. Werkgelegenheid volgt het (wispelturige) gedrag van mensen, Mensen denken bij het aanschaffen van producten niet na over de werkgelegenheid die het oplevert.

4. in hoeverre kan de overheid verplichtingen opleggen omtrent verhuizen, opleidingkeuzes, omscholing?

5. snel reageren op wijzigingen in de arbeidsmarkt is niet mogelijk doordat er veel overlegd moet worden tussen overheid, wg en wn organisaties.

Waarom zijn loonkosten belangrijk bij én de kostenstrategie én innovatie?

bij kosten strategie zorgen voor hogere lonen voor hogere prijzen, waardoor je minder op kosten kunt concurreren. Bij innovatiestrategie komen er financiële middelen vrij door de loonruimte niet helemaal op te vullen met een loonstijging. De overige ruimte kan besteed worden aan innovatie.

Wanneer is er sprake van een beheerste loonontwikkeling?

Als de AIQ goed is, winstgevendheid gezond, en werkloosheid rond de evenwichtswaarde. Beperking inflatie draagt hier ook aan bij

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsmarktdynamiek : ontwikkelingen in (inter)nationaal perspectief | 9789047300496 | Ebel Berghuis

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Arbeidsmarkt en overheidsbeleid

12 belangrijke vragen over Arbeidsmarkt en overheidsbeleid

Op welke manier dragen indirecte overheidsinvloeden bij aan de loonkosten voor de werkgever (invloed)?

Wat zijn de doelstellingen van arbeidsmarktbeleid?

Uit welke onderdelen bestaan arbeidsmarkt beleid?

Geef aan wat de overheid doet aan structuurbeleid

Wat doet het MSZW met arbeidsvoorzieningenbeleid?

Welke twee stromingen van werkloosheids oorzaken zijn er en wat houden ze in?

Welke vormen van structurele werkloosheid zijn er en wat betekenen ze?

Wat zijn oorzaken van kwantitatief werkeloosheid?

Welke vormen van scenario's zijn er om werkloosheid te verminderen?

Wat zijn problemen bij de definitie van volledige werkgelegenheid (hoofddoelstelling economische politiek)?

Waarom zijn loonkosten belangrijk bij én de kostenstrategie én innovatie?

Wanneer is er sprake van een beheerste loonontwikkeling?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsmarkt en overheidsbeleid

Arbeidsmarktdynamiek : ontwikkelingen in (in…

Psychologie & sociologie : basiscursus

Bedrijfseconomie voor het besturen van organ…

Leerboek HRM

Ondernemingsstrategie

International Human Resource Management

Arbeidsverhoudingen

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën