Samenvatting: Arbeidsovereenkomstenrecht | 9789013132953 | W H A C M Bouwens, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsovereenkomstenrecht | 9789013132953 | W.H.A.C.M Bouwens & R.A.A. Duk

• 2 Aangaan en het wijzigen

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Moet de arbeid van waarde zijn voor de werkgever?

  Ja, de arbeid moet van waarde zijn voor de werkgever. Als de overeenkomst alleen is gericht op het uitbreiden van de eigen kennis van de werknemer dan kan er geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.

• Wat blijkt er uit het arrest van Groen/Schoevers?

  Uit dit arrest blijkt dat er rekening dient te worden gehouden met de maatschappelijke positie van degene die zich verbind arbeid te verrichten. De dwingendrechtelijke bepalingen van de arbeidsovereenkomst zijn vooral geschreven ter bescherming van degenen die in een afhankelijke positie verkeren. Naarmate de economische zelfstandigheid van degene die werkzaamheden verricht toeneemt, is er minder reden om hem onder het in hoge mate dwingendrechtelijk regiem van titel 7.10 BW te brengen.

• Op welke manier kun je erachter komen wat de rechtsverhouding is van beide partijen als het niet zeker is vast te stellen dat het gaat om een arbeidsovereenkomst?

  Het rechtsvermoeden van artikel 610a kan hier een uitweg voor geven. Dit artikel bevat namelijk een rechtsvermoeden.

• Wat er kenmerkend alvorens tot de conclusie te komen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst?

  Het is belangrijk dat er komt vast te staan dat partijen zich jegens elkaar hebben verbonden.

• Wanneer mag de werkgever erop vertrouwen dat een individuele werknemer heeft ingestemd met een verslechtering van diens arbeidsvoorwaarden?

  Een werkgever mag dat alleen indien aan de werknemer duidelijkheid over de inhoud van die wijziging is verschaft en op grond van verklaringen of gedragingen van de werknemer mag worden aangenomen dat deze welbewust met die wijzing heeft ingestemd.

• Waneer kan een werkgevers krachtens de wet de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen?

  Op grond van artikel 613 kan de werkgever slechts een beroep doen op een eenzijdige-wijzigingsbeding, indien voldaan is aan de formele eis dat het beding schriftelijk is overeengekomen en aan de materiële eis dat de werkgever bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

• 14 Het concurrentiebeding

  Dit is een preview. Er zijn 29 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 14
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar vormt het concurrentiebeding een balans van?

  Met de wettelijke regeling beoogt de wetgever recht te doen aan het grondwettelijk erkende belang van de werknemer bij een vrije arbeidskeuze maar tevens tegemoet te komen aan het belang van de werkgever bij bescherming van het bedrijfsdebiet.

• Is het voldoende om in de arbeidsovereenkomst te verwijzen naar het concurrentiebeding?

  Nee, het is niet voldoende om dit enkel als verwijzing op te nemen in de arbeidsovereenkomst, reglement, cao of personeelsgids. De Hoge Raad heeft bepaald dat aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan wanneer in de arbeidsovereenkomst of een brief  wordt verwezen naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden waarin ook een concurrentiebeding is opgenomen en de werknemer zich door ondertekening van die overeenkomst of brief akkoord verklaart met die arbeidsvoorwaarden.

• Mag je ook een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

  Ja, in beginsel kun je een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, echter de werkgever dient schriftelijk bij dat beding te motiveren en uit deze motivatie moet blijken dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen. Dit belang kan bijvoorbeeld gelegen zijn in hele specifieke kennis of bedrijfsinformatie die de werknemer op zal doen, waarbij de werkgever onevenredig wordt benadeeld als de werknemer overstapt naar de concurrent.

• Waarom is het nodig dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de werkgever moet motiveren als hij een concurrentiebeding zou willen opnemen?

  De werkgever zou moeten motiveren vanwege het dubbele nadeel dat een werknemer ondervindt, namelijk eerst het nadeel dat het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en over beperking van de werknemer in zijn vrije arbeidskeuze.