Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsovereenkomstenrecht / opzegging-werkgever-werknemer

Opzegging van een arbeidsovereenkomst door een partij

14 belangrijke vragen over Opzegging van een arbeidsovereenkomst door een partij

Wat beperkt het opzeggen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever?

Het kan zo zijn dat de werkgever in sommige situaties toestemming nodig heeft van de UWV krachtens artikel 7:669 lid 3 sub a en sub b.

Wat kan een werknemer doen als er wordt opgezegd door de werkgever zonder dat de werkgever toestemming heeft verkregen van het UWV?

Als er zonder toestemming van het UWV wordt opgezegd dan kan de werknemer zich wenden tot de kantonrechter met het verzoek tot vernietiging van de opzegging artikel 7:681 lid 1 aub a en als er onjuist is opgezegd dan kan de werknemer de kantonrechter ook verzoeken om een billijke vergoeding.

De werknemer kan zich ook wenden tot de kantonrechter als er wordt opgezegd in strijd met de volgende opzegverboden. Noem deze

Een werknemer kan zich ook tot de kantonrechter wenden als in strijd wordt opgezegd met de bijzondere opzegverboden dus zowel de tijdens alsook de wegens opzegverboden, de wet aanpassing arbeidsduur en artikel 104 van de Pensioenwet, of de discriminatieverboden, opgenomen in de artikelen &646 en artikel 7:648, de AWGB, de WGBH/CZ en de WGBLA kan door de rechter op verzoek van de werknemer worden vernietigd artikel 7:681 lid 1 sub c.

Wat is het gevolg als de rechter de onjuiste opzegging vernietigd?

Als de kantonrechter de onjuiste opzegging vernietigd dan blijft de arbeidsovereenkomst in stand.

Wat gebeurd er als er in strijd wordt opgezegd met de opzegtermijn?

Als er in strijd wordt opgezegd met de opzegtermijn dan tast dit de arbeidsovereenkomst niet aan. De opzegging is niet aantastbaar. De arbeidsovereenkomst loopt in beginsel tot zijn einde. In dergelijke gevallen zal veelal wel sprake zijn van een onregelmatige opzegging. De wederpartij kan uit dien hoofde wel aanspraak maken op een gefixeerde schadevergoeding artikel 7:672 lid 9 BW.

Wat zou een werknemer kunnen doen als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegging-mogelijkheid?

Als de werkgever dan toch zou opzeggen dan de kantonrechter verzoeken om toekenning van een vergoeding gelijk aan het in geld vastgestelde loon over de termijn die de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd of de werknemer kan om vernietiging van de opzegging verzoeken artikel 7:677 lid 4 BW.

Waarom wordt opzegging door de werkgever zo zwaar getild?

Er wordt zwaar getild aan opzegging door de werkgever omdat de Hoge Raad overwoog dat beëindiging van een dienstbetrekking voor de werknemer zo ernstige gevolgen heeft dat de bedoeling daartoe niet te spoedig door de werkgever mag worden aangenomen.

Is de opzeggende partij aan de opzegging gehouden?

Ja, de opzeggende partij is aan de opzegging gehouden. Voor de opzegging is het niet nodig dat de opzeggende partij de opzegging echt heeft gewild. Beslissend is of de wederpartij de verklaring/gedraging van de opzeggende partij als heeft beschouwd en in de gegeven omstandigheden mocht beschouwen als een opzegging.

Is het de bedoeling dat de werkgever schriftelijk opzegt en als dit al zo is wat zou de werkgever moeten vermelden?

Voor de opzegging na inachtneming van de toestemming van het UWV artikel 7: 671 BW verplicht de werkgever om schriftelijk op te zeggen onder vermelding van de reden van opzegging.

Wat is de sanctie op het niet schriftelijk opzeggen?

Als de werkgever niet schriftelijk opzegt dan brengt dit nietigheid met zich mee.

Kan een gedraging van een werknemer ook aangemerkt worden als een opzegging?

Een opzegging kan doormiddel van een uitdrukkelijke verklaring of een gedraging besloten liggen zoals beschreven in artikel 3: 37 BW. Gedragingen van de werknemer zullen dan slechts als opzegging mogen worden aangemerkt indien hieruit duidelijk de wil tot opzegging blijkt.

Dient de grond die is aangevoerd bij het UWV ter opzegging dezelfde grond te zijn als de grond voor opzegging die naar de werknemer wordt opgestuurd?

Ja, beide opzeggingen dienen dezelfde grond te bevatten als bij het verzoek om toestemming van het UWV. Als de werkgever op een andere grond zou willen opzeggen dan dient hij opnieuw een ontslagvergunning aan te vragen.

Is de schriftelijkheid en reden van opgave ook verplicht tijdens de proeftijd?

Nee, tijdens de proeftijd is het niet nodig dat er schriftelijk wordt opgezegd noch dat de reden van opzegging vermeld wordt, er kan wel een verzoek worden ingediend als er een vermoeden bestaat dat er is opgezegd vanwege discriminatoire gronden.

Is er een sanctie op het niet schriftelijk opzeggen?

Nee, artikel 7:669 kent geen eigen sanctie, Niet inachtneming van dit artikel maakt de opzegging niet vernietigbaar of onregelmatig. Wel kan de partij die is opgezegd in rechte nakoming van die opgave plicht verlangen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsovereenkomstenrecht | 9789013132953 | W H A C M Bouwens, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Opzegging van een arbeidsovereenkomst door een partij

14 belangrijke vragen over Opzegging van een arbeidsovereenkomst door een partij

Wat beperkt het opzeggen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever?

Wat kan een werknemer doen als er wordt opgezegd door de werkgever zonder dat de werkgever toestemming heeft verkregen van het UWV?

De werknemer kan zich ook wenden tot de kantonrechter als er wordt opgezegd in strijd met de volgende opzegverboden. Noem deze

Wat is het gevolg als de rechter de onjuiste opzegging vernietigd?

Wat gebeurd er als er in strijd wordt opgezegd met de opzegtermijn?

Wat zou een werknemer kunnen doen als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegging-mogelijkheid?

Waarom wordt opzegging door de werkgever zo zwaar getild?

Is de opzeggende partij aan de opzegging gehouden?

Is het de bedoeling dat de werkgever schriftelijk opzegt en als dit al zo is wat zou de werkgever moeten vermelden?

Wat is de sanctie op het niet schriftelijk opzeggen?

Kan een gedraging van een werknemer ook aangemerkt worden als een opzegging?

Dient de grond die is aangevoerd bij het UWV ter opzegging dezelfde grond te zijn als de grond voor opzegging die naar de werknemer wordt opgestuurd?

Is de schriftelijkheid en reden van opgave ook verplicht tijdens de proeftijd?

Is er een sanctie op het niet schriftelijk opzeggen?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Opzegging van een arbeidsovereenkomst door een partij

Arbeidsovereenkomstenrecht

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Internationaal publiekrecht in vogelvlucht

Ondernemings- en faillissementsrecht