Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsovereenkomstenrecht / proeftijd-werkgever-proeftijdsbeding

Het proeftijdbeding

11 belangrijke vragen over Het proeftijdbeding

Kunnen partijen de proeftijd opzeggen?

Ja zolang de proeftijd niet is verstreken kan ieder der partijen bevoegd de overeenkomst op te zeggen zoals beschreven in artikel 7: 676 BW.

Waar staan de eisen die worden gesteld aan het proeftijdbeding?

De eisen die worden gesteld aan het proeftijdsbeding staan in artikel 7:652 BW.

Wat valt er nog meer aan het schriftelijkheidsvereiste van het proeftijdsbeding?

Een vereiste van het proeftijdsbeding is de schriftelijkheid en onder het schriftelijkheidsvereiste valt ook het opnemen van het proeftijdsbeding in een CAO. Hetzelfde geldt voor de verwijzing in een schriftelijke overeenkomst naar op papier of op een cd rom vastgelegde arbeidsvoorwaarden.

Gelden voor het proeftijdbeding dezelfde eisen als voor het concurrentiebeding?

Nee, de eisen voor het concurrentiebeding zijn zwaarder dan de eisen voor het proeftijdsbeding.

Kan een nieuwe werkgever nog steeds een proeftijdbeding opmaken?

Een nieuwe werkgever kan dit in principe wel maar als er tussen de oude werkgever en de nieuwe werkgever zodanige banden bestaan dat het door die laatste op grond van zijn ervaringen met de werknemer verkregen inzicht in diens hoedanigheid en geschiktheid in redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever dan kan dat inzicht toegerekend worden aan de nieuwe werkgever en telt het proeftijdsbeding niet.

Wat gebeurd er als het beding niet voldoet aan de vereisten van sub a tot er met sub f?

Het proeftijdbeding is nietig als het niet aan de vereisten voldoet.

Wat wordt er bedoeld met de ijzeren proeftijd?

Met de ijzeren proeftijd wordt bedoeld dat het ziek zijn of op vakantie gaan tijdens de proeftijd niets uitmaakt voor de proeftijd zelf. De proeftijd zal hierdoor niet verlengd kunnen worden of wat dan ook.

Wat wordt er bedoeld met als er wordt gezegd dat partijen tijdens de proeftijd de overeenkomst met onmiddellijke ingang mogen opzeggen?

Hiermee wordt bedoeld dat partijen de opzegtermijnen niet hoeven aan te houden. Dit betekent overigens niet dat partijen onderling niet een opzegtermijn mogen overeenkomen waartegen opzegd dient te worden. Dit mogen en kunnen partijen nog steeds.

Wanneer zou de proeftijd opgezegd moeten worden?

De proeftijd moeten op zijn minst op de laatste dag opzegd worden.

Heeft de werkgever toestemming nodig van de werknemer om de proeftijd op te zeggen?

Nee, het gaat niet om een beindigingsovereenkomst en dus heeft de werkgever geen instemming nodig van de werknemer.

Behoort de werkgever ook de reden te vermelden van waarom de proeftijd is beëindigd?

Nee, een werkgever mag zonder opgaaf van reden de proeftijd eindigen tenzij de werknemer het vermoeden heeft dat er sprake is van discriminatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsovereenkomstenrecht | 9789013132953 | W H A C M Bouwens, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Het proeftijdbeding

11 belangrijke vragen over Het proeftijdbeding

Kunnen partijen de proeftijd opzeggen?

Waar staan de eisen die worden gesteld aan het proeftijdbeding?

Wat valt er nog meer aan het schriftelijkheidsvereiste van het proeftijdsbeding?

Gelden voor het proeftijdbeding dezelfde eisen als voor het concurrentiebeding?

Kan een nieuwe werkgever nog steeds een proeftijdbeding opmaken?

Wat gebeurd er als het beding niet voldoet aan de vereisten van sub a tot er met sub f?

Wat wordt er bedoeld met de ijzeren proeftijd?

Wat wordt er bedoeld met als er wordt gezegd dat partijen tijdens de proeftijd de overeenkomst met onmiddellijke ingang mogen opzeggen?

Wanneer zou de proeftijd opgezegd moeten worden?

Heeft de werkgever toestemming nodig van de werknemer om de proeftijd op te zeggen?

Behoort de werkgever ook de reden te vermelden van waarom de proeftijd is beëindigd?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Opzegging van een arbeidsovereenkomst door een partij

Arbeidsovereenkomstenrecht

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Internationaal publiekrecht in vogelvlucht

Ondernemings- en faillissementsrecht