Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsovereenkomstenrecht / vergoeding-transitievergoeding-billijk

Vergoedingen bij ontslag

10 belangrijke vragen over Vergoedingen bij ontslag

Welke drie soorten ontslagvergoedingen kun je krijgen?

Je kunt een transitievergoeding, de billijke vergoeding en de vergoeding wegens voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst krijgen.

Wat is een vergoeding wegen een voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Dit is een vergoeding wanneer een arbeidsovereenkomst eerder wordt opgezegd tegen een eerdere datum dan tussen partijen geldt, artikel 672 lid 9 BW.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding op het moment dat de werknemer 24 maanden heeft gewerkt en dit dienstverband door de werkgever wordt beëindigd.

Is de transitievergoeding ook verschuldigd als de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet door de werkgever?

Ja, ook als de arbeidsovereenkomst van rechtswege op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet heeft de werknemer recht op de transitievergoeding.

Kan een rechter een transitievergoeding toekennen bij ontslag op staande voet?

In principe kan een rechter bij ontslag op staande voet nog steeds toekennen alhoewel dit meestal niet gebruikelijk zal zijn. Ook indien de werknemer een ernstig verwijt valt te maken. Dit slechts mogelijk als het niet toekennen van de transitievergoeding naar de maatstaven van de redelijkheid en billijkheid onredelijk is.

Wat gebeurd er als de werkgever de werknemer al een transitievergoeding heeft betaald maar de werknemer opzegging tot vernietiging toegewezen heeft gekregen?

Als dit het geval is dan dient de werknemer de transitievergoeding terug te betalen aan de werknemer.

Kan een billijke vergoeding worden toegekend aan een bestuurder en een geestelijke ook als er geen sprake is van ernstig verwijt van de werkgever?

Ja, ook als er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever kan er een billijke vergoeding worden toegekend als er bijvoorbeeld geen redelijke grond heeft bestaan om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Kan een billijke vergoeding ook worden toegekend aan een werknemer die geen aanspraak maakt op de transitievergoeding omdat de werknemer onder de 24 maanden zit?

Ja, de werknemer kan dan ook de billijke vergoeding worden toegekend.

Wordt er in het hoger beroep ook een billijke vergoeding toegekend?

Ja, in het hoger beroep kan een billijke vergoeding ambtshalve worden toegekend als het verzoek om ontbinding ten onrechte is toegewezen of als ten onrechte de opzegging niet is vernietigd of hersteld. De billijke vergoeding mag alleen niet als een verrassingsbeslissing komen.

Op welke manier wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald?

De hoogte van de billijke vergoeding wordt bepaald door de rechter en hangt af van de het ernstig verwijtbaar of nalaten van de werkgever en de financiele situatie van de werkgever.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsovereenkomstenrecht | 9789013132953 | W H A C M Bouwens, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Vergoedingen bij ontslag

10 belangrijke vragen over Vergoedingen bij ontslag

Welke drie soorten ontslagvergoedingen kun je krijgen?

Wat is een vergoeding wegen een voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Is de transitievergoeding ook verschuldigd als de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet door de werkgever?

Kan een rechter een transitievergoeding toekennen bij ontslag op staande voet?

Wat gebeurd er als de werkgever de werknemer al een transitievergoeding heeft betaald maar de werknemer opzegging tot vernietiging toegewezen heeft gekregen?

Kan een billijke vergoeding worden toegekend aan een bestuurder en een geestelijke ook als er geen sprake is van ernstig verwijt van de werkgever?

Kan een billijke vergoeding ook worden toegekend aan een werknemer die geen aanspraak maakt op de transitievergoeding omdat de werknemer onder de 24 maanden zit?

Wordt er in het hoger beroep ook een billijke vergoeding toegekend?

Op welke manier wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Opzegging van een arbeidsovereenkomst door een partij

Arbeidsovereenkomstenrecht

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Internationaal publiekrecht in vogelvlucht

Ondernemings- en faillissementsrecht