Arbeidsongeschiktheidsregelingen - Langdurige arbeidsongeschiktheid
3 belangrijke vragen over Arbeidsongeschiktheidsregelingen - Langdurige arbeidsongeschiktheid
Twee regelingen in de WIA
- IVA-uitkering: Voor werknemers die volledig en duurzaam (=geen enkele kans op herstel ofwel binnen 2 jaar geen reële medische kans op vermindering van de ziekte of gebrek) arbeidsongeschikt zijn. Betrokkene kan 20% of minder van zijn maatmaninkomen verdienen.
- WGA-uitkering: Voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, dit is als betrokkene nog tussen de 20 en 65 % van zijn maatmaninkomen kan verdienen. Boven de 65% ben je, ondanks ziekte of gebrek, volgens de wetgever dus niet arbeidsongeschikt.
Ben je wel volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt, dan ook WGA.
Verkortte wachttijd IVA
Op verzoek van werkgever kan de uitkering van IVA eerder plaatsvinden als na drie maanden in het eerste ziektejaar al vast komt te staan dat de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.
Feitelijk/fictief arbeidsverleden
- Feitelijk arbeidsverleden, hierin tellen jaren mee waarin de werknemer een bepaald aantal dagen of uur loon heeft ontvangen. Onderscheid tussen meetellen 98 tot 2013 (52 dagen of meer loon ontvangen)en 2013 tot en met het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin het recht op een WIA-uitkering is ontstaan (over 208 uur of meer loon ontvangen.
- Fictief arbeidsverleden: Aantal kalenderjaren vanaf het jaar waarin iemand zijn 18e verjaardag bereikte tot 1998 telt mee als arbeidsverleden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
