Startpagina / Samenvattingen / arbeidsovereenkomstenrecht en sociaal zekerheidsrecht / ontslag-ontslagvergunning-werkgever

Ontslagrecht - Opzegging van de arbeidsovereenkomst

Q: Sancties op overtreding van de opzegverboden

Nietigheid van de opzegging, dit moet wel tijdig worden ingeroepen (BW 2 maanden, BBA 6 maanden, mag mondeling maar beter schriftelijk) Binnen 6 maanden vordering in verband met ontslag bij rechter aanhangig maken. Bereidbaarheid en beschikbaarheid kenbaar maken, evt loon vorderen en vorderen dat werknemer tot werk toegelaten wordt. Schadevergoeding vanwege onregelmatig ontslag zonder ontslagvergunning , doorgaans gelijk aan loon dat verschuldigd zou zijn als wel regelmatig zou zijn opgezegd. Werknemer kan niet gedwongen worden tot nakoming aov onder dreiging van dwangsom of gijzeling, wel schadevergoeding aan werkgever mogelijk.

6 belangrijke vragen over Ontslagrecht - Opzegging van de arbeidsovereenkomst

Sancties op overtreding van de opzegverboden

Nietigheid van de opzegging, dit moet wel tijdig worden ingeroepen (BW 2 maanden, BBA 6 maanden, mag mondeling maar beter schriftelijk) Binnen 6 maanden vordering in verband met ontslag bij rechter aanhangig maken.
Bereidbaarheid en beschikbaarheid kenbaar maken, evt loon vorderen en vorderen dat werknemer tot werk toegelaten wordt.
Schadevergoeding vanwege onregelmatig ontslag zonder ontslagvergunning , doorgaans gelijk aan loon dat verschuldigd zou zijn als wel regelmatig zou zijn opgezegd.

Werknemer kan niet gedwongen worden tot nakoming aov onder dreiging van dwangsom of gijzeling, wel schadevergoeding aan werkgever mogelijk.

Preventieve functie ontslagvergunning

Omdat een derde het ontslag beoordeelt zal een werkgever hier niet lichtvaardig toe overgaan

Kan het UWV aan het verlenen van een ontslagvergunning voorwaarden verbinden?

Alleen dat het bedrijf niet binnen 26 weken na het bekendmaken van de toestemming een andere werknemer in dienst zal nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard, behalve als hij de ontslagen werknemer in gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden bij dezelfde werkgever op de gebruikelijke voorwaarden te hervatten.
Sanctie: vernietigbaarheid van ontslag

Beroep tegen beslissing ontslagvergunning UWV

Niet mogelijk bij bestuursrechter, wel klacht bij Nationale Ombudsman mogelijk, maar geen gevolgen voor ontslagvergunning zelf.

Wordt ontslagvergunning afgegeven dan kan er bij de rechtbank een vordering ingesteld worden op grond van kennelijk onredelijke opzegging.

kennelijk onredelijk ontslag 7:681 Lees 127

Toetsing van het ontslag (achteraf) vordering kan worden ingesteld door zowel werkgever als werknemer.
Voor het aannemen van kennelijke onredelijkheid is vereist dat er sprake is van bijzondere omstandigheden die meebrengen dat nadelige gevolgen van de opzegging geheel of gedeeltelijk voor rekening van werkgever dienen te komen. Ook een opzegging waarvoor toestemming van UWV is gekregen kan onredelijk zijn. Rechter moet de gehele zaak opnieuw beoordelen.

Ontslag niet nietig, maar wel sancties:

Herstel arbeidsovereenkomst (niet met terugwerkende kracht) 7:682 BW
Schadevergoeding 7:681 lid 1 BW
Kantonrechtersformule is volgens HR niet voldoende, maatwerk is nodig.

Twee eisen aan redenen ontslag op staande voet

Subjectief dringend: Moeten snel worden meegedeeld, men kan er niet later mee komen, tenzij de redenen volkomen duidelijk zijn.
Objectief dringend: Niet gevergd moet kunnen worden dat de dienstbetrekking wordt voortgezet. Dat moet objectief zo zijn , ook voor een derde en subjectief, wat kan blijken uit het feit dat onmiddellijk tot ontslag werd overgegaan.

Wie blijft doorwerken toont aan dat dit kan en dat de reden subjectief niet als dringen wordt ervaren. Redelijke termijn voor onderzoek wordt wel toegestaan.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

arbeidsovereenkomstenrecht en sociaal zekerheidsrecht | 9789001815486 | W G M Plessen P M M Massuger

Bekijk samenvatting