Loon in het arbeidsrecht
3 belangrijke vragen over Loon in het arbeidsrecht
Verhindering kant werkgever
Wanneer oorzaak bij de werkgever ligt moet de werkgever wel doorbetalen (7:628 lid 1 BW), maar hier kan in nadele van werknemer van worden afgeweken tot max 6 maanden 7:628 lid 5 BW.
Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen
De minister van sociale zaken en werkgelegenheid kan een vergunning geven om de arbeidstijd op minder dan het gebruikelijke aantal (tot nul) te stellen als er sprake is van een structurele bedrijfsslapte van de werkgever die niet tot het normale bedrijfsrisico behoort. Het UWV vult dan gewoonlijk aan tot 100%. In praktijk verleent de inspectie SZW de vergunning.
Wat kan met doen bij vermeende ongelijke beloning mannen/vrouwen
Vordering instellen bij rechtbank, sector kanton. Men kan zich (onverplicht) eerst rechten tot het College voor de rechten van de mens. De uitspraak bindt de rechter niet, maar dient volgens de HR wel veel gewicht in de schaal te lagen.
Sanctie: nietigheid van beding te laag loon, daarvoor in de plaats hogere loon.
Vordering verjaart na 2 jaar.
Sanctie: nietigheid van beding te laag loon, daarvoor in de plaats hogere loon.
Vordering verjaart na 2 jaar.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
