Beginsel van goed werkgever- en goed werknemerschap
3 belangrijke vragen over Beginsel van goed werkgever- en goed werknemerschap
Sanctionering Wet Poortwachter
Belangrijk onderdeel van Wet Verbetering poortwachter is de sanctionering. UWV kan aan het einde van de verplichte twee jaar loondoorbetaling beslissen deze termijn met maximaal 52 weken te verlengen als werkgever niet voldoende gedaan heeft om werknemer te re-integreren. Werkgever kan loondoorbetaling (al tijdens de eerste 2 jaar) stoppen als werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie.
Externe toetsing Wet Poortwachter
Werkgever en werknemer kunnen beide het UWV vragen om een onafhankelijk oordeel (deskundigenoordeel) betreffende:
1. Of werknemer al dan niet arbeidsongeschikt is voor zijn werk;
2. of er bij de werkgever passend werk beschikbaar is;
3. of de werkgever de re-integratieverplichtingen voldoende nakomt;
4. of de werknemer de re-integratieverplichtingen voldoende nakomt.
Advies is niet binden, maar praktische heel belangrijk omdat dit nodig is bij een loonvordering .
1. Of werknemer al dan niet arbeidsongeschikt is voor zijn werk;
2. of er bij de werkgever passend werk beschikbaar is;
3. of de werkgever de re-integratieverplichtingen voldoende nakomt;
4. of de werknemer de re-integratieverplichtingen voldoende nakomt.
Advies is niet binden, maar praktische heel belangrijk omdat dit nodig is bij een loonvordering .
Aansprakelijkheid voor fouten werknemer
-derden moeten zicht tot werkgever wenden 6:170
-werknemer is slechts zelf aansprakelijk voor schade jegens de werkgever of een derde, indien de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid 7:661 BW, de hr heeft bepaald dat, wil er sprake zijn van bewuste roekeloosheid, de werknemer zich onmiddellijk voorafgaand aan het ongeval zich daadwerkelijk bewust moet zijn geweest van het roekeloze karakter van zijn gedragingen.
-werknemer is slechts zelf aansprakelijk voor schade jegens de werkgever of een derde, indien de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid 7:661 BW, de hr heeft bepaald dat, wil er sprake zijn van bewuste roekeloosheid, de werknemer zich onmiddellijk voorafgaand aan het ongeval zich daadwerkelijk bewust moet zijn geweest van het roekeloze karakter van zijn gedragingen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
