Startpagina / Samenvattingen / arbeidsovereenkomstenrecht en sociaalzekerheidsrecht / arbeid-werkgever-recht

Huiswerkvragen

Q: Eisen bij ontslag op staande voet?

Reden moet: Goede reden zijn. Direct WN worden verteld. Ernstig zijn om AO voor te zetten voor WG. Objectief(meetbaar) als subjectief(belangrijk voor situatie) dringend zijn. Redenen onduidelijk? WG moet snel kunnen aantonen.

41 belangrijke vragen over Huiswerkvragen

Eisen bij ontslag op staande voet?

Reden moet:

Goede reden zijn.
Direct WN worden verteld.
Ernstig zijn om AO voor te zetten voor WG.
Objectief(meetbaar) als subjectief(belangrijk voor situatie) dringend zijn.
Redenen onduidelijk? WG moet snel kunnen aantonen.

Naast de rechtsregels vervat in gewone wetten, algemene maatregelen van bestuur en rechtspraak, is voor het sociaal recht in het bijzonder een belangrijk bron:

De cao.

Het Burgerlijk Wetboek onderscheidt drie soorten arbeidsverhoudingen. Welke soorten zijn dat en wat zijn van elke soort de belangrijkste kenmerken?

- Arbeidsovereenkomst:

Er moet sprake zijn van arbeid
Arbeid wordt verricht voor een gedurende zekere tijd
Arbeid wordt verricht tegen loon
Arbeid wordt verricht In dienst van de andere partij.
Arbeid wordt persoonlijk verricht.

- Aanneming van werk:
Het tot stand brengen van werk is tegen een te betalen prijs in geld.
Resultaatsverplichting.
Geen gezagsverhouding aanwezig.
Werk is van stoffelijke aard.
- Opdracht:
Op voorhand geen bepaald resultaat beoogd.
Werkzaamheden brengen geen werk van stoffelijke aard tot stand
Geen gezagsverhouding
Wel slechts sprake van een inspanningsverplichting.

Is een sollicitant met wie de werkgever in een vergevorderd stadium van onderhandelen is over de indiensttreding, rechteloos, als de werkgever -alles afwegende- toch besluit van aanstelling van de sollicitant af te zien?

Omdat de wet hieromtrent nauwelijks iets zegt, moet deze vraag benaderd worden vanuit de algemene beginselen van het verbintenissenrecht. Samengevat komt het hierop neer dat hoe verder de onderhandelingen over de eventueel af te sluiten arbeidsovereenkomst met een bepaalde gegadigde gevorderd zijn, des te moeilijker de werkgever zich nog aan het effectief afsluiten van een arbeidsovereenkomst kan onttrekken, wil hij zich niet schadeplichtig maken. Al is het nog onzeker hoe ver een dergelijke schadeplichtigheid strekt. Wellicht is zelfs in bepaalde gevallen een vordering om toch effectief in dienst te worden genomen toewijsbaar.

Instrumenten om de werkeloosheid te bestrijden?

Beroepskeuzevoorlichting.
Arbeid medische advisering.
Het (bemiddelen bij het) beschikbaar stellen van allerhande subsidies.
Scholing van werkzoekenden.

Waarom vallen fooien niet onder het loonbegrip zoals de Hoge Raad dat hanteert?

De Hoge Raad stelt dat onder loon wordt verstaan: 'De vergoeding door de werkgever aan de werknemer verschuldigd ter zake van de bedongen arbeid'.
Omdat fooien niet door de werkgever verschuldigd zijn, vallen deze niet onder het door de Hoge Raad gehanteerde loonbegrip.

Welke mogelijkheden heeft een werknemer om op korte termijn een beslissing van een rechter te krijgen?

Hij kan naar de voorzieningsrechter bij de sector kanton of bij de rechtbank om een zogenoemde voorlopige voorziening vragen.

Volgens art. 7:760 lid 1 BW mag de dienstbetrekking niet gedurende twee jaar ziekte worden opgezegd. Deze bepaling is:

Van driekwart dwingend recht.

Mevrouw X heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor een half jaar. Na het verstrijken van deze periode wordt de overeenkomst stilzwijgend voortgezet. Aan het einde van deze voorgezette overeenkomst is ze ziek.

Deze laatste omstandigheid is niet relevant. De werkgever hoeft de arbeidsovereenkomst niet op te zeggen, want deze loopt van rechtswege af als het (tweede) halfjaar voorbij is.

Mevrouw X, caissière en 5 maanden zwanger, wordt door de werkgever met onmiddellijke ingang ontslagen omdat ze heeft gestolen uit de kassa. Dit is:

Geoorloofd, want bij een ontslag op staande voet geldt het wettelijke opzegverbod niet.

Dient een arbeidsovereenkomst met het daarin voorkomende proeftijdbeding aan een bepaald vormvereiste te voldoen?

Ja, een proeftijd dient schriftelijk te worden overeengekomen.

Kunnen stakende WN worden ontslagen?

Bij rechtmatige staking: WG kan geen disciplinaire maatregelen nemen tegen de stakers. (op basis van schorsingsleer)

Schorsingsleer: Rechten en plichten uit ABsovereenkomst voor de duur van ABsconflict worden geschorst.

Bij Onrechtmatige staking: Als stakers de staking niet eindigen kunnen wel degelijk maatregelen worden genomen. (Ontslag)

In een cao staat de volgende bepaling: 'De bijdrage aan de werknemersorganisaties wordt tussen partijen bij deze cao geregeld en wordt door de Werkgeversvereniging C uitgekeerd'. Wat voor soort bepaling is dit? Kan deze bepaling algemeen verbindend verklaard worden?

Obligatoire bepaling, een bepaling die puur de relatie tussen de cao-partijen betreft.
Kan niet algemeen verbindend verklaard worden.

In een cao staat de volgende bepaling: 'Partijen onthouden zich, gedurende de looptijd van de cao, van pressiemiddelen teneinde wijzigingen in de cao aan te brengen'. Hoe wordt een dergelijke clausule genoemd? Is in casu sprake van een obligatoire norm?

Vredesplichtclausure.
Ja er is sprake van een obligatoire norm, omdat de clausule puur de relatie tussen de cao-partijen betreft.

In een cao staat de volgende bepaling: 'Gedurende de looptijd van de cao zal 1% prijscompensatie aan de werknemer worden uitbetaald in ruil voor twee vrije dagen'. Wat voor soort cao-bepaling is dit?

Een normatieve bepaling, een bepaling die de individuele arbeidsovereenkomst van degene die onder de cao vallen normeert.

Op grond van welke regeling kan door de overheid worden ingegrepen in het arbeidsvoorwaardenoverleg?

De overheid kan op basis van de Wet op de loonvorming ingrijpen in het arbeidsvoorwaardenoverleg. Er moet dan wel sprake zijn van een zich plotseling voordoende noodsituatie van de nationale economie, veroorzaakt door een of meer schoksgewijs optredende externe factoren. Bovendien moet daarbij de levensstandaard van de werknemers adequaat worden beschermd en mogen de maatregelen slechts zes maanden duren en niet meer dan eenmaal met zes maanden worden verlengd.

Kenmerkende verschillen in de taak van de SER en de Stichting van de Arbeid.

De SER is een publiekrechtelijk orgaan; de Stichting van de Arbeid is een privaatrechtelijke organisatie.
De SER is tripartiet samengesteld. Naast centrale organisaties van werkgevers en werknemers wordt een derde deel van de zetels bezet door onafhankelijke personen. De Stichting van de Arbeid bestaat uit vertegenwoordigers van centrale organisaties van werkgevers en werknemers.
De SER is vooral een adviesorgaan van de regering. De Stichting van de Arbeid verstrekt ook adviezen maar is meer een onderhandelingsorgaan voor centrale werkgevers- en werknemersorganisaties.

Kunnen stakende werknemers worden ontslagen?

Als de staking rechtmatig is, kan de werkgever op basis van de schorsingsleer geen disciplinaire maatregelen nemen tegen de stakers. De schorsingsleer houdt in dat de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst voor de duur van het arbeidsconflict worden geschorst. Wordt de staking onrechtmatig verklaard en de stakers eindigen hun staking niet, dan kunnen wel degelijk maatregelen (wellicht ontslag) worden genomen.

Hoe heeft de wetgever de afbakening van de taak van OR en vakbonden ten aanzien van regeling van arbeidsvoorwaarden georganiseerd?

Er is een taakverdeling tussen OR en vakbonden. De OR houdt zich bezig met de interne kwesties van het bedrijf, terwijl primair de vakbonden zich bezighouden met het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.

Welke uitkeringen voorzien (gedurende een zekere periode) in beginsel een inkomen dat 70% van het laatst verdiende loon is (afgezien van het maximumdagloon):

De WW en WIA.

De uitdrukking dat iemand van rechtswege verzekerd is, betekent voor de meeste sociale verzekeringen, dat:

Als hij onder de kring van verzekerden valt, de betreffende werknemer geen nadere rechtshandeling hoeft te verrichten om onder de verzekering te vallen.

Wie zijn in grote lijnen verzekerd voor de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen?

Bij de volksverzekeringen zijn doorgaans alle ingezetenen, ongeacht nationaliteit of leeftijd, verzekerd. Bij de werknemersverzekeringen alleen werknemers (moeten werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst_, waarbij de diverse wetten vaak nog precies definiëren wie nu verzekerd is.

Marin werkt vier dagen per week als hulp in de huishouding bij mevrouw Gammel. Door vermenging van verschillende schoonmaakmiddelen ontstaat een ontploffing, waardoor Marian ernstig letsel aan haar handen oploopt. Waar heeft Marin recht op?

Marian heeft in principe recht op doorbetaling door haar werkgever van 70% van haar laatstverdiende loon en, als zij na 104 weken nog arbeidsongeschikt is, wellicht op een WIA-uitkering.

Voor welke groepen geldt de vangnetvoorziening van de ZW?

Die niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn, maar wel onder de werkingssfeer van de Ziektewet vallen;
die na afloop van de dienstbetrekking ziek worden en voldoen aan bepaalde voorwaarden;
van wie tijdens de ziekte de arbeidsovereenkomst eindigt;
van wie de werkgever inmiddels failliet is;
die tijdens een periode van werkloosheid ziek worden en werknemers die al een WIA-uitkering ontvangen;
die wegens orgaandonatie ongeschikt zijn tot het verrichten van hun arbeid;
die voorafgaand aan of na beëindiging van het bevallingsverlof arbeidsongeschikt zijn als gevolg van de bevalling of zwangerschap.

De Werkloosheidswet kent twee niveaus van uitkering, namelijk 75% en 70%. Een werkloze ontvang een werkloosheidsuitkering ter hoogte van 75% van zijn dagloon indien:

hij voldoet aan de 26-uit-36-weken-eis en wel gedurende de eerste twee maanden van zijn werkloosheid.

De arbeidsverledeneis bestaat uit twee elementen. Welke zijn dat en wat is het verschil tussen beide?

Het feitelijke arbeidsverleden: het aantal kalenderjaar vanaf 1998 tot en met het kalenderjaar onmiddellijk voorafgaand aan het jaar waarin de eerste werkloosheidsdag is gelegen. Deze jaren tellen mee als de werknemer over 52 of meer dagen loon heeft ontvangen.
Het fictieve arbeidsverleden: het aantal kalenderjaren vanaf het jaar waarin iemand zijn 18e verjaardag bereikte tot 1998.

Wie zijn verzekerd ingevolge de WW?

Personen die werkzaam zijn op basis van een privaat- of publiekrechtelijke dienstbetrekking.

Wie zijn verzekerd ingevolge de Wet IOAW?

personen die 50 jaar of ouder zijn op het moment dat ze werkloos worden;
personen die 50 jaar of ouder zijn op het moment dat ze recht krijgen op een loongerelateerde werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsongeschikten op basis van de WIA.

Wie zijn verzekerd ingevolge de Wet IOAZ?

Zelfstandigen met lage inkomens die na hun 55e verjaardag met hun bedrijf of beroep stoppen.

Wie hebben recht op een AOW-uitkering en hoe worden hun rechten opgebouwd?

Iedereen die verzekerd is geweest, ongeacht zijn inkomens- of vermogenspositie. Het recht bestaat vanaf de eerste dag van de maand waarin de betrokkene de AOW-leeftijd bereikt.
Een jaar telt als verzekerd jaar als men ingezetene is in Nederland of, als men geen ingezetene is, men terzake van in Nederland in dienstbetrekking verrichte arbeid aan loonbelasting is onderworpen.
Men heeft recht op een volledige AOW-uitkering indien men vijftig jaar verzekerd is geweest. Die termijn loopt van het 15e tot AOW-leeftijds jaar.

Hoe verhoudt het hebben van inkomsten uit arbeid zich met een Anw-uitkering? Hoe zit dat met het inkomen uit vermogen?

De Anw-uitkering is inkomensafhankelijk. Bij de vaststelling van de hoogte van de uitkering wordt rekening gehouden met het inkomen uit arbeid of inkomen in verband met arbeid. In geval van inkomen uit arbeid wordt 50% van het brutominimumloon vrijgelaten. Voor zover het inkomen uit arbeid meer dan 50% van het brutominimumloon bedraagt, wordt van het meerdere een derde gedeelte vrijgelaten. Inkomen in verband met arbeid wordt altijd volledig in mindering gebracht op de uitkering. Eigen vermogen en inkomsten uit vermogen worden buiten beschouwing gelaten.

Ingevolge de Zorgverzekeringswet (Zvw) mag:

de verzekeraar alleen bij een aanvullend pakket vooraf keuren.

De structuur van de verzekering tegen ziektekosten:

In het Nederlands stelsel zijn er twee volksverzekeringen: één voor de gewone geneeskundige risico's, de Zorgverzekeringswet (Zvw) en de Wet langdurige zorg (Wlz) oor zeer zware geneeskundige risico's.

Er wordt wel gezegd dat de WWB een vangnetvoorziening is. Hoe zit dat?

De Participatiewet wordt wel als vangnetvoorziening beschouwd omdat er slechts recht op een uitkering ingevolge de Participatiewet bestaat als alle voorliggende voorzieningen geen soelaas bieden. De bijstand is door de wetgever bedoeld als een laatste (inkomens)voorziening. Het is het sluitstuk van de sociale zekerheid.

Wie int de premie voor de volksverzekeringen? En voor wiens rekening komen deze premies?

Worden ge-int door de (rijks)belastingdienst. Komen voor rekening van alle ingezetenen.

X wil als huishoudelijke hulp gaan werken in de privéhuishouding van Y. Moet Y socialezekerheidspremies betalen?

Degene die doorgaans minder dan vier dagen per week bij dezelfde werkgever in de privéhuishouding werkzaam is, is niet verzekerd en de werkgever hoeft derhalve ook geen premies te betalen.

Met welke instanties krijgt iemand te maken, wanneer hij in beroep wenst te gaan tegen de weigering hem een uitkering krachtens de WW te verlenen en de zaak daarna in hoger beroep komt?

De sector bestuursrecht van de rechtbank en vervolgens de Centrale Raad van Beroep.

Het UWV vervult de distribuerende functie van de:

Werknemersverzekeringen
De vangnet-ZW
De TW

Welke rechtsingang heeft de werknemer die een WIA-uitkering aanvraagt, als die wordt geweigerd?

De werknemer moet zich wenden tot de rechtbank, sector bestuursrecht. Hoger beroep dient ingesteld te worden bij de Centrale Raad van Beroep. Alvorens de werknemer echter in beroep kan bij de rechtbank dient hij bezwaar aan te tekenen bij het UWV, dat de aanvraag voor de WIA-uitkering heeft behandeld.

De Internationale Arbeidsorganisatie heeft een zogenoemde tripartiete structuur. Daarmee wordt bedoeld:

Dat naast regeringen, ook werkgevers en werknemers vertegenwoordigd zijn in de organen van deze organisatie.

Welke internationale organisatie heeft meer invloed op het Nederlands sociaal recht, de IAO of de EU? In welke van beide organisaties heeft de FNV meer in de pap te brokkelen?

Het sociaal recht van de EU is minder omvangrijk dan dat van de IAO, maar het heeft een krachtigere uitwerking op de Nederlandse rechtsorde. Dit komt doordat de rechtsmacht van de EU aanzienlijk groter is door haar supranationaal karakter. Wanneer binnen haar besluitvormende organen besluiten tot stand komen, dan zijn die doorgaans, als ze de status van Verordening of Richtlijn hebben, ook bindend voor de Lidstaten. De verdragen van de IAO daarentegen dienen eerst bekrachtigd te worden. De FNV heeft in de IAO meer in de pap te brokkelen, dit komt door de tripartiete samenstelling van de IAO.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

arbeidsovereenkomstenrecht en sociaalzekerheidsrecht | WGM Plessen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding