Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsovereenkomstenrecht / ontslag-rechter-aovk

De arbeidsovereenkomst - Totstandkoming en geldigheid van de overeenkomst

22 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Totstandkoming en geldigheid van de overeenkomst

Noem de vier manieren waarop een aovk kan eindigen

- van rechtswege

- door een beeindigingsovk

- door opzegging

- door ontbinding

Wat wordt bedoeld met de preventieve toets bij ontslag?

De toestemming die je voor opzegging nodig hebt van het UWV, op grond van art. 6 BBA.

Zonder toestemming is de opzegging vernietigbaar, art. 9 BBA.

Welke vormen van toetsing achteraf bestaan er bij ontslag?

- 681: de grond van het ontslag wordt door de rechter achteraf getoetst. Bij kennelijk onredelijk ontslag dan kan een schadevergoeding worden toegekend.

- 685: ontbinding door de kantonrechter als er sprake is van gewichtige redenen daarvoor. De rechter kijkt eerst of hij het geval onder art. 685 vindt vallen en daarna gaat hij pas verder tot ontbinding. Kan op grond van een dringende reden (677) of verandering van de omstandigheden.

Op welke twee manieren kan een werknemer reageren op opzegging door de werkgever?

- Hij kan het oneens zijn met het ontslag. Als hij de baan dus wil houden, kan hij proberen om de opzegging te vernietigen

- Hij wil alleen schadevergoeding en hoeft de baan niet meer terug. Dan moet hij aantonen dat er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag.

Wanneer is er geen vergunning nodig van het UWV?

- als het geestelijken of onderwijs-mensen betreft; zij zijn uitgezonderd van het BBA, art. 6 lid 9. Hier valt ook de directeur/bestuurder onder. Zie Bartelink/Ciris

- als er geen aovk is, dus als er sprake is van een opdracht of aanneming van werk

Kan een bestuurder altijd arbeidsrechtelijk ontslagen worden als hij vennootschapsrechtelijk is ontslagen?

Nee, als er een wettelijk opzegverbod is kan hij niet arbeidsrechtelijk worden ontslagen of als de partijen anders overeen zijn gekomen.

Wat kan de werkgever doen als hij geen toestemming tot opzegging krijgt van het UWV?

Een procedure ogv art 685 starten: ontbinding

Wat gaat er veranderen door het sociaal akkoord?

- de rechter moet bij ontbinding dezelfde criteria gaan toepassen als bij opzegging

- ketenregeling wordt korter

- na twee jaar, ongeacht of het een aovk voor bepaalde of onbepaalde tijd betreft, moet een transitievergoeding worden gegeven

- bij 685 hoger beroep en cassatie mogelijk

Is een ontbindende voorwaarde in een aovk voor onbepaalde tijd toegestaan als alternatief voor ontslag?

Ja, mits:

- dit niet in strijd is met het gesloten stelsel van het ontslagrecht (ogv 667 lid 7 en 8 mag het niet voor zwangerschap of een huwelijk)

- de voorwaarde intreedt door een objectieve gebeurtenis, waarop de werkgever geen invloed heeft (HTM)

Op welke manieren kan een aovk voor bepaalde tijd eindigen?

- van rechtswege

- als opzegging is overeengekomen (667 lid 3)

- door opzegging in het geval dat een aovk voor onbepaalde tijd wordt opgevolgd door een aovk voor bepaalde tijd (667 lid 4 en 5, ragetlie-regel)

- als aan de ketenregeling van art. 668a is voldaan (Simpson/Greenpeace)

NB door stilzwijgende voortzetting kan een aovk voor bepaalde tijd worden voortgezet art. 668 (Emergis)

Welke gronden voor ontslagvergoeding bestaan er naast de arbeidsrechtelijke?

- Redelijkheid en billijkheid (Baijings)

- Wanprestatie (Deuss/Motelmij)

- Onrechtmatige daad (Pratt & Whitney)

Wanneer kan de redelijkheid en billijkheid tot schadevergoeding leiden, als er al schade is toegekend door de rechter ogv 685?

Als in het oordeel van de rechter niet alle onderdelen zijn meegenomen die tot schadevergoeding zouden kunnen leiden of als er na de beschikking door de rechter aspecten aan het licht komen die tot een andere uitkomst zouden hebben geleid. (Baijings)

Wanneer kan je op grond van wanprestatie een vergoeding krijgen?

Na ontbinding op verzoek van de wn wegens dringende reden. Ogv 685 lid 8 krijgt de wn alleen vergoeding als wordt ontbonden door verandering van omstandigheden. Door wanprestatie in te roepen, kan je ook bij ontslag ogv dringende reden een vergoeding krijgen. Deze schadevergoeding is hoger dan de vergoeding die je zou krijgen/kunnen vorderen ogv 677 lid 3, want dit artikel ziet alleen op de onregelmatige wijze van beëindigen en niet op de gevolgen van het ontslag (dat je je baan kwijt bent). Deuss/Motel mij.

Wanneer kan je schadevergoeding op grond van OD vorderen bij ontslag?

Als de vergunning bij het UWV onder valse voorwendselen is verkregen. Dan is dus niet het ontslag zelf onrechtmatig, maar de vergunning. Dan kan je een beroep doen op 6:162. Zie Pratt & Whitney

Hoe worden de schadevergoedingen op basis van art. 681 en 685 bepaald?

681: eerst moet de rechter bepalen of de opzegging onredelijk is en daarna de schade bepalen zoals je dat ook doet in het civiel recht (schade begroten en de omstandigheden van het geval daarin betrekken)

685: bij ontbinding maakt de rechter gebruikt van de kantonrechtersformule voor bepalen van de schade (kan alleen bij verandering van omstandigheden). Hij is geheel vrij, mag de schade zelf bepalen. De formule is ingesteld om in alle rechtsgebieden toch een eenheid te creëren.

Rechtsvraag Gruijthuijsen/Rabobank

De wn mag geen gegevens verzwijgen ('door haar proceshouding beletten') die van invloed kunnen zijn op de hoogte van de vergoeding die de rechter ogv art. 685 lid 8 kan uitkeren. Dat kan namelijk worden aangemerkt als bedrog.

Recthsregel Van Hooff/Elektra

Om de opzegtermijn te doorbreken met ontbinding van de aovk, moet er sprake zijn van verandering van de omstandigheden waardoor de aovk billijkheidshalve nog eerder moet eindigen. Of ook een vergoeding op grond van 685 kan worden toegekend door de rechter, moet worden beantwoord aan de hand van 681

Rechtsregel Rutten/Breed

Voor toekenning van schadevergoeding ogv 681 (die strekt ter genoegdoening van de aard en ernst van de tekortkoming van de wederpartij) door de rechter moet niet de kantonrechtersformule worden toegepast, maar moeten de omstandigheden van het geval in ogenschouw worden genomen.

Rechtsregel Van de Gijp/Stam

Of een ontslag kennelijk onredelijk is, moet aan de hand van alle omstandigheden van het geval worden bepaald en vervolgens moet de vergoeding worden bepaald op basis van de concrete omstandigheden en factoren van het geval.

Er zijn dus twee stapjes:

1. is het ontslag kennelijk onredelijk?

2. zo ja, welke vergoeding moet dan aan de wn worden toegekend?

De vergoeding die ogv 681 kan worden toegekend is dus een wezenlijk andere vergoeding dan die ogv 685 lid 8 kan worden toegekend.

Rechtsregel Simpson/Greenpeace

Tussen wn en wg mag worden afgesproken dat zij langer dan 3 maanden geen aovk hebben, ook als daardoor de keten van aovk's bewust wordt doorbroken. Dat is dan geen ongeoorloofde ontduiking of uitholling van art. 668a.

Rechtsregel Van Tuinen/Taxi Wolters

668a. Voor opvolgend werkgeverschap moeten er banden zijn tussen de oude en nieuwe wg waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van de wn bij de oude wg aan de nieuwe wg kunnen worden toegerekend.

- de nieuwe ovk moet wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eisen als de vorige ovk

- de nieuwe wg en de oude wg moeten zodanige banden hebben dat de laatste op grond van zijn ervaringen met de wn verkregen inzicht in diens hoedanigheden en geschiktheid in redelijkheid ook moet worden toegekend aan de nieuwe wg.

Rechtsregel Franssen/Safe sun

Er was ontslag wegens dringende reden, maar dan zou de wn geen geld krijgen, art. 677. Vervolgens wordt aangevoerd dat het ontslag een ontbinding was ogv verandering in omstandigheden en dus wilde hij geld ogv art. 385 lid 8. Switchen kan niet, tenzij er fundamentele rechtsbeginselen zijn geschonden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsovereenkomstenrecht | 9789013088465 | Van der Grinten

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De arbeidsovereenkomst - Totstandkoming en geldigheid van de overeenkomst

22 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Totstandkoming en geldigheid van de overeenkomst

Noem de vier manieren waarop een aovk kan eindigen

Wat wordt bedoeld met de preventieve toets bij ontslag?

Welke vormen van toetsing achteraf bestaan er bij ontslag?

Op welke twee manieren kan een werknemer reageren op opzegging door de werkgever?

Wanneer is er geen vergunning nodig van het UWV?

Kan een bestuurder altijd arbeidsrechtelijk ontslagen worden als hij vennootschapsrechtelijk is ontslagen?

Wat kan de werkgever doen als hij geen toestemming tot opzegging krijgt van het UWV?

Wat gaat er veranderen door het sociaal akkoord?

Is een ontbindende voorwaarde in een aovk voor onbepaalde tijd toegestaan als alternatief voor ontslag?

Op welke manieren kan een aovk voor bepaalde tijd eindigen?

Welke gronden voor ontslagvergoeding bestaan er naast de arbeidsrechtelijke?

Wanneer kan de redelijkheid en billijkheid tot schadevergoeding leiden, als er al schade is toegekend door de rechter ogv 685?

Wanneer kan je op grond van wanprestatie een vergoeding krijgen?

Wanneer kan je schadevergoeding op grond van OD vorderen bij ontslag?

Hoe worden de schadevergoedingen op basis van art. 681 en 685 bepaald?

Rechtsvraag Gruijthuijsen/Rabobank

Recthsregel Van Hooff/Elektra

Rechtsregel Rutten/Breed

Rechtsregel Van de Gijp/Stam

Rechtsregel Simpson/Greenpeace

Rechtsregel Van Tuinen/Taxi Wolters

Rechtsregel Franssen/Safe sun

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst - Totstandkoming en geldigheid van de overeenkomst

Arbeidsovereenkomstenrecht

Pia Pia Método di Papiamentu

psychologie

Samenvatting Bestuur en Beleid

Samenvatting Introductie Bestuurs en Organis…

Fons et origo iuris : een historische inleid…

Index.

ICT-recht voor de praktijk

Massamedia

Van de BV en de NV

Overeenkomsten in het internationaal privaat…

Handboek sportmassage : basisboek : blessure…